F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式探討.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)中，電力已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)和人民生活必不可少的二次能源，以供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、可靠的電能為主要經(jīng)營(yíng)目的的供電企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中擔(dān)當(dāng)起越來(lái)越重要的角色。面對(duì)全球一體化、高度整合、激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，供電企業(yè)人才培養(yǎng)尤其是高技能人才培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)立足社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。 本文從分析發(fā)達(dá)國(guó)家高技能人才實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)入手，逐步展開(kāi)對(duì)F供電企業(yè)現(xiàn)行高技能人才培養(yǎng)模式的探討，重點(diǎn)描述和分析了F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的流程式模式，從校企合

2、作培養(yǎng)高起點(diǎn)技能人才開(kāi)始，歷經(jīng)師帶徒、計(jì)劃培訓(xùn)、比武競(jìng)賽、技能鑒定、人才交流到綜合素質(zhì)提高六個(gè)環(huán)節(jié)，完成高技能人才培養(yǎng)的全過(guò)程管理，并且就基礎(chǔ)建設(shè)及人才激勵(lì)兩大體系探討了保障人才培養(yǎng)模式順利進(jìn)行的條件。在此基礎(chǔ)上，論文從戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、科學(xué)性、實(shí)用性及激勵(lì)性等理論角度對(duì)F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的有效性進(jìn)行了理論分析。最后就F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的改進(jìn)和完善提出了幾點(diǎn)建議。 對(duì)F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的分析探討對(duì)國(guó)家