江西科技師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）

1、<p>　　江西科技師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）</p><p>　　為適應(yīng)大學(xué)發(fā)展，建立一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊(duì)伍，有利于學(xué)校綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。</p><p><b>　　一、引進(jìn)原則</b></p><p>　?。ㄒ唬﹫?jiān)持與學(xué)校總體發(fā)展目標(biāo)相一致的原則。人才引進(jìn)要有利于

2、促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于教學(xué)、科研和管理水平的迅速提高，有利于教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化。</p><p>　?。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，重在使用。圍繞學(xué)校發(fā)展的急需緊缺專(zhuān)業(yè)開(kāi)展人才引進(jìn)工作，創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才作用。</p><p>　?。ㄈ┨厥绿剞k，統(tǒng)籌實(shí)施。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，采取特殊措施和政策，成熟一個(gè)，引進(jìn)一個(gè)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。用人單位

3、與相關(guān)職能部門(mén)各負(fù)其責(zé)，形成協(xié)調(diào)有力，辦事高效的引進(jìn)機(jī)制。</p><p>　?。ㄋ模┮M(jìn)高層次人才應(yīng)在校院機(jī)構(gòu)編制核定和崗位設(shè)置基礎(chǔ)上有計(jì)劃地組織實(shí)施。對(duì)引進(jìn)的特別優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可不受編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限制。 </p><p>　　二、引進(jìn)人才的條件和對(duì)象</p><p>　　引進(jìn)人才應(yīng)具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德、精湛的學(xué)術(shù)造詣、能勝任教學(xué)以

4、及崗位所要求的工作，有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)合作精神，為人正派和無(wú)違法亂紀(jì)，身心健康。</p><p>　　引進(jìn)人才分六個(gè)類(lèi)別。</p><p>　　A類(lèi)：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；同類(lèi)國(guó)（境）外科學(xué)院或工程院院士。</p><p>　　B類(lèi)： 國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員；國(guó)家自然科學(xué)或社會(huì)科學(xué)基金學(xué)科評(píng)審組成員，入選“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授、講座教授；“海外高

5、層次人才引進(jìn)計(jì)劃”（“千人計(jì)劃”）人選；“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的帶頭人；教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者；國(guó)家教學(xué)名師；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2名或二等獎(jiǎng)第1名；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專(zhuān)家；當(dāng)選兩院院士有效候選人；具有同等水平的海外專(zhuān)家、學(xué)者

6、及留學(xué)歸國(guó)人員，多年從事某領(lǐng)域研究，已形成特色研究體系，取得國(guó)（境）內(nèi)外同行公認(rèn)具有世界領(lǐng)先成就（要求能提供具有說(shuō)服力的材料）。</p><p>　　C類(lèi)： 享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者；教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選人員；“贛鄱英才555工程”人選；二級(jí)教授；省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人；全國(guó)百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；近5年來(lái)以第一完成人身份獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者

7、，或以第一完成人身份獲得省自然科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者。一般年齡不超過(guò)50周歲。 </p><p>　　D類(lèi)： 在本學(xué)科領(lǐng)域造詣?shì)^深且具有博士學(xué)位的教授、博士生導(dǎo)師、有突出教學(xué)成果的教授及其他具有高質(zhì)量成果、高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀技術(shù)人才。一般年齡不超過(guò)45周歲。</p><p>　　E類(lèi)： 在國(guó)（境）外獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀海外歸國(guó)博士（后），并已經(jīng)取得較高水平的學(xué)術(shù)成果

8、或科研業(yè)績(jī)，具有較大的發(fā)展?jié)摿?。一般年齡不超過(guò)40周歲。</p><p>　　F類(lèi)： 急需引進(jìn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀博士，一般年齡不超過(guò)40周歲。</p><p>　　三、人才引進(jìn)的方式和程序</p><p>　?。ㄒ唬┮匀氁M(jìn)方式為主（D、E、F層次為全職引進(jìn)，其他層次為全職引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合），允許以合作科研、帶項(xiàng)目進(jìn)校、定期講學(xué)、編制外聘用等靈活方式柔性引進(jìn)高層次

9、人才，有關(guān)柔性引進(jìn)方式及待遇通過(guò)協(xié)商并按簽訂協(xié)議執(zhí)行（詳見(jiàn)《江西科技師范大學(xué)柔性引進(jìn)高層次高水平人才管理辦法》）。</p><p><b>　?。ǘ┮M(jìn)程序</b></p><p>　　各單位根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃、崗位編制及學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，合理制定引進(jìn)高層次人才年度計(jì)劃報(bào)學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)后，下達(dá)各單位引進(jìn)計(jì)劃，同時(shí)對(duì)外發(fā)布引才信息

10、。</p><p>　　用人單位作為人才引進(jìn)和使用的主體，應(yīng)積極開(kāi)展宣傳工作，采用各種方式方法與引進(jìn)對(duì)象聯(lián)系。對(duì)照條件，認(rèn)真選才，初步確定擬引進(jìn)人才后，書(shū)面報(bào)人事處并提出引進(jìn)理由，經(jīng)學(xué)校同意后，用人單位組織五人以上專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、科研能力、教學(xué)水平、工作經(jīng)歷及身體狀況等進(jìn)行逐一考核，提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，填寫(xiě)《考核表》（人事處網(wǎng)頁(yè)上下載）并報(bào)擬聘人才個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、

11、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及聘書(shū)、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)報(bào)送學(xué)校人事處。 </p><p><b>　　四、引進(jìn)待遇</b></p><p>　　（一）學(xué)校為全職在我校工作的引進(jìn)人才提供博士學(xué)位津貼、過(guò)渡房、電話(huà)費(fèi)、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)等，安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《全職引進(jìn)人才享受優(yōu)惠待遇參照表》。博士學(xué)位津貼按每月1000元發(fā)放，

12、享受處級(jí)干部電話(huà)費(fèi)待遇，提供3年期過(guò)渡住房一套。對(duì)引進(jìn)的海內(nèi)外領(lǐng)軍式人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)校可根據(jù)情況采取一人一策模式和特殊政策措施，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。人事關(guān)系到校后，須與學(xué)校簽訂人才引進(jìn)協(xié)議并全職在校工作，方可享受一次性領(lǐng)取安家費(fèi)和按項(xiàng)目申報(bào)科研資助的待遇。</p><p>　　全職引進(jìn)人才享受優(yōu)惠待遇參照表</p><p><b>　?。ǘ┡渑及仓?lt;/b>

13、;</p><p>　　1、C類(lèi)及以上人才，其配偶可隨調(diào)。如配偶不隨調(diào)，學(xué)校對(duì)其每月發(fā)放1000元人民幣生活補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼時(shí)間為8年。</p><p>　　2、第D、E類(lèi)人才（除柔性引進(jìn)），其配偶擁有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，或配偶是南昌市以外地方事業(yè)編職工的，與上級(jí)人事部門(mén)協(xié)商溝通辦理公開(kāi)招聘或隨調(diào)；對(duì)特別拔尖的優(yōu)秀人才，其配偶為本科學(xué)歷的，學(xué)校視具體情況予以在校內(nèi)安排編制外就業(yè)；對(duì)其

14、配偶屬南昌市以外地方工作，如配偶不辦理隨調(diào)或未就業(yè)的，學(xué)校對(duì)其每月發(fā)放500元人民幣生活補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼時(shí)間為8年；對(duì)配偶已在南昌市內(nèi)就業(yè)的，原則上不予安置。</p><p><b>　　五、服務(wù)期與管理</b></p><p>　?。ㄒ唬W(xué)校對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行合同管理，以簽訂協(xié)議的方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任</p><p>　?。ǘ?/p>

15、）全職引進(jìn)人才須在我校服務(wù)八年，服務(wù)期未滿(mǎn)八年且因個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校的，應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還部分優(yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時(shí)調(diào)離。</p><p><b>　　六、聘期考核</b></p><p>　　對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行中期和期滿(mǎn)考核。由用人單位及相關(guān)職能部門(mén)組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行聘期考核?？己藭r(shí)間為引進(jìn)高層次人才自簽訂協(xié)議之日

16、起，分別在工作滿(mǎn)四年和滿(mǎn)八年時(shí)進(jìn)行中期與期滿(mǎn)考核。</p><p><b>　　七、附則</b></p><p>　　學(xué)校設(shè)立“人才引進(jìn)伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)于成功引薦并促成A至C類(lèi)人才全職到校工作的，分別予以個(gè)人或團(tuán)隊(duì)2-5萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。本辦法所不能包括的特殊情況，由學(xué)校黨委會(huì)研究決定。</p><p>　　本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，原有文件有關(guān)規(guī)定與本辦法