中部地區(qū)人力資本差異及其與經濟相關性比較分析.pdf

1、21世紀是知識經濟時代，知識將成為所創(chuàng)造財富要素中最基本、最有效的生產要素，人力資本成為生產要素中最稀缺的資源，是一個國家最重要的財富基礎，也是一個國家發(fā)展的重要源泉。隨著人力資本在經濟增長中作用的日益增大，人力資本的地區(qū)分布差異也越來越成為引起我國地區(qū)經濟發(fā)展不平衡的重要因素。 中部地區(qū)作為中國的腹地，呈東啟西，是東西部經濟、文化交流的橋梁，雖然其文化、經濟、制度有很大的相似性，但是中部地區(qū)人力資本還是存在著差異性，對經濟增長

2、的作用仍有不同，因此，將中部地區(qū)作為一個研究對象，分析中部六省間人力資本差異及形成因素，對優(yōu)化中部地區(qū)人力資本配置，提高人力資本利用效率有重要作用。 本文在借鑒前人理論的基礎上，對中部地區(qū)人力資本的空間分布現狀及差異形成因素進行了分析，并提出了相應的對策建議。全文分四個部分。 第一部分為理論綜述部分。綜合闡述了國內外學者對人力資本和人力資本相關理論的貢獻和發(fā)展、及其有待進一步研究的空間。 第二部分為中部地區(qū)人力資

3、本空間分布差異實證研究部分。該部分首先從人力資本的總量分布、結構分布和積累能力三個方面比較分析了中部六省人力資本的分布差異。接著從人力資本投資、人力資本需求和外部社會環(huán)境三個方面進行分析，并運用主成分分析方法，對影響中部六省人力資本差異的形成因素進行了定量研究，得出各因素通過不同途徑對人力資本差異產生不同程度的影響。 第三部分為中部地區(qū)人力資本與經濟相關性研究。以我國中部六省為研究對象，以1993-2006統計數據為基礎，選擇實