加強領導班子建設增強企業(yè)凝聚力_第1頁
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文檔簡介

1、<p>  加強領導班子建設增強企業(yè)凝聚力</p><p>  【摘 要】領導班子是企業(yè)一切活動的中心和核心,領導班子建設好壞與否直接關系著企業(yè)的興衰成敗,對企業(yè)而言意義重大,影響深遠。在傳統(tǒng)觀念上,對企業(yè)領導班子建設的研究重點多被放在了如何確保班子團結上,未能圍繞增強領導班子整體功能與合力這個主題,有針對性地、系統(tǒng)地進行研究,事實上,團結并不一定意味著科學和高效,現代企業(yè)管理重視的是對領導班子整體功能

2、與合力的研究,只有善于和能夠發(fā)揮整體功能與合力的領導班子,才能為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供科學的決策和高效的管理,才能真正激發(fā)企業(yè)競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)核心競爭力。 </p><p>  【關鍵詞】領導;合力;意義;策略;效果 </p><p>  一、增強國有煤炭企業(yè)領導班子整體功能與合力的作用和意義 </p><p>  在物理學上,合力就是指兩個或兩個以上力的共同作

3、用效果,可以用一個方向的力來代替,這個力就是那幾個力的合力。各個分力的方向越趨于一致,所產生的合力就越大,作用效果就越明顯。領導班子合力是班子成員共同作用所產生的凝聚力、親和力和戰(zhàn)斗力,合力是班子工作的基礎條件,是班子成員履行職能的基本保證,是班子建設的基本要求,是班子績效的重要保障。在國有企業(yè),領導班子是企業(yè)改革發(fā)展的決策者,決定著一個企業(yè)未來的走向,班子成員的每個人都是一個分力,只有每個班子成員的工作方向與企業(yè)的發(fā)展方向相一致,領導

4、班子才能產生合力,發(fā)揮出整體功能,帶領干部職工共同推動企業(yè)發(fā)展。反之,如果班子成員之間意見不統(tǒng)一,工作不配合,遇到問題不溝通、不協(xié)調,對企業(yè)不僅有害無益,還會給企業(yè)帶來難以挽回的損失,甚至影響企業(yè)的生存。 </p><p>  所以說,一個企業(yè)發(fā)展快慢,一個單位工作好壞,關鍵取決于是否有一個團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新、富有合力的領導班子。當前,受國內宏觀經濟運行下行壓力加大影響,國有煤炭企業(yè)面臨著前所未有的困難,如何提升

5、國有煤炭企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)在復雜嚴峻的經濟形勢下,能夠保持良好的發(fā)展態(tài)勢,是我們面臨的重大課題。企業(yè)與企業(yè)之間的競爭,從一定意義上講,是企業(yè)領導者素質、能力和水平的競爭,形勢越是困難,就越需要企業(yè)領導者具備較高的能力和素質,領導班子是國有企業(yè)改革發(fā)展的直接領導者、經濟活動的組織者和推動者,提高國有企業(yè)領導班子的整體功能和合力,是提升企業(yè)核心競爭力、保持市場優(yōu)勢地位的迫切需要,是深化國有企業(yè)改革發(fā)展、加快建立現代企業(yè)管理機制的重要保

6、證。 </p><p>  二、增強煤炭企業(yè)領導班子整體功能和合力的實施方案和應對策略 </p><p> ?。ㄒ唬┳龊冒嘧咏Y構優(yōu)化調整,提高領導班子的影響力和競爭力 </p><p>  (1)要樹立正確的班子選配理念。要樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選配理念,強化領導干部的政治意識和責任意識,堅持用好的作風選人,選作風好的人,把好領導班子的選人用人關。要適時調整班

7、子成員的選配標準,從著重考慮班子成員的個人素質轉變?yōu)橹攸c考慮班子成員的最佳組合,從著重考慮年齡、性別、學歷等剛性要求轉變?yōu)橹攸c考慮素質、能力、氣質等軟性要求來配班子。要善于統(tǒng)籌考慮選配人選的工作經歷,個人能力以及擬任的具體職位等選配要素,確保選出與崗位要求相適應的班子成員。(2)要建立科學的班子選配機制。在設定領導班子職數和結構標準上,要遵循功能優(yōu)先的原則,合理設定領導班子結構,對不同級別、類別的領導班子職位,提出不同的任職標準條件。在

8、班子成員構成上,要重視提拔使用各個年齡層次的優(yōu)秀干部,讓干部在最佳時期得到最佳使用,發(fā)揮最佳作用,始終保持領導班子年齡的層次性、崗位的相對穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。在班子選配制度上,要建立干部競爭交流機制,堅持選拔任用和公開競聘相結合,提高領導班子配置的靈活性和合理性。(3)要充分發(fā)揮組織部門作用。組織部門作為國有企業(yè)干部管理的職能部門,對干部綜合能力和信息掌握的最為全面科學,同時對</p><p> ?。ǘ┩七M黨

9、政工作有機融合,激發(fā)領導班子的凝聚力和保障力 </p><p> ?。?)要在目標思想上實現融合。國有企業(yè)黨組織要始終堅持“圍繞中心、服務大局”的指導思想,針對企業(yè)面臨的困難挑戰(zhàn),不斷探索開展黨建和思想政治工作的新思路、新方法、新舉措,以新的機制、新的作為,推動黨建與企業(yè)改革發(fā)展、生產經營等各項工作的有機融合,使黨建工作更加充滿活力,更加富有成效。特別是在企業(yè)安全生產、和諧穩(wěn)定、黨風廉政建設等重大問題上,要認真貫

10、徹落實“一崗雙責,黨政同責”制,嚴格執(zhí)行層次化管理要求,形成一級抓一級,層層抓落實的責任管理體系,不斷提高黨政工作融合程度。(2)要在改革發(fā)展上實現融合。要堅持把任務目標完成情況作為黨組織工作的重要檢驗標準,把解決改革發(fā)展中的難點問題作為黨組織活動的重點,使工作觸角延伸到經營管理的各個環(huán)節(jié)。要以“五好”黨組織創(chuàng)建作為推進黨政工作融合的重要抓手,創(chuàng)新工作方式方法,強化激勵約束機制,堅持月安排季考核,嚴格責任落實和獎懲兌現。要建立健全基層組

11、織體系,擴大組織覆蓋,豐富活動載體,不斷增強基層工作活力,促進黨建工作與生產經營緊密融合,為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強政治、組織保證。(3)要在干部建設上實現融合。在干部配備上,要積極探索“雙向進入、黨政互補、交叉任職</p><p> ?。ㄈ┖葑ジ刹克刭|作風提升,增強領導班子的帶動力和執(zhí)行力  ?。?)要加強班子成員的思想作風建設。在思想作風上,要重點培養(yǎng)領導班子成員的四種意識,即責任意識、大局意識、協(xié)作意識和憂

12、患意識。責任意識就是要求班子成員具備工作主動性和專業(yè)技術能力,履職負責,勇于擔當。大局意識就是要求班子成員識大體,顧大局,知取舍,懂進退,能夠擺正整體和局部、集體和個體的利益關系。協(xié)作意識就是要求班子成員在處理具體工作時,不獨力拉車,懂得調配各方資源,善于交流溝通,協(xié)調配合推進整體工作的開展。憂患意識就是要求班子成員居安思危,能夠看清形勢發(fā)展變化和企業(yè)存在問題,在工作安排上具備機動性、超前性。(2)要加強班子成員的工作作風建設?!翱照務`

13、國、實干興邦”,推動企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展,領導班子必須轉變作風,求真務實,埋頭苦干。在工作中,班子成員要經常深入一線調查研究,理出符合實際的工作思路,拿出解決問題的有效辦法,確保工作落實到位。在決策上,班子成員要堅持做到務實事、求實效,把決策重點放在為企業(yè)打基礎謀長遠的“基礎工程”上、堅決摒棄“面子工程”、“形象工程”。同時,班子成員還要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗作風,堅持勤儉辦企方針,杜</p><p> ?。ㄋ模娀瘺Q策管

14、理機制建設,促進領導班子的創(chuàng)新力和發(fā)展力 </p><p> ?。?)要堅持民主議事和集體決策機制。企業(yè)決策上的“一言堂”、“家長制”,往往是導致領導班子合力受損的主要原因。要堅持重大事項集體討論、決策機制,集中班子成員的共同智慧,做到有事多商量、多通氣、多提醒,按照分工抓好工作落實。在討論和決策過程中,要相互尊重和支持其他班子成員工作,注意聽取各方面意見,充分激發(fā)班子成員工作積極性。同時,要善于在決策過程中利用

15、和發(fā)揮好職代會、黨代會作用,在內部積極推行廠務公開、黨務公開制度,規(guī)范和監(jiān)督領導班子決策行為,最大限度避免決策失誤。(2)要完善領導班子分工協(xié)作機制。要推進領導班子合理分工、層級負責工作機制建設,讓每個班子成員都能在集體的領導下,根據集體決定和分工,認真負責地承擔起分管工作。要積極推動班子成員之間的信息資源適度共享、有效共享,使各個班子成員能夠緊緊圍繞企業(yè)總體目標,確立工作方向,形成整體合力。要完善激勵約束機制,細化分解企業(yè)的目標任務到

16、每個班子和每位班子成員身上,嚴格對落實情況進行考核,逐步構建權責對應、分工負責、運轉協(xié)調、獎優(yōu)罰劣的領導班子責任體系。(3)要健全權力運行長效監(jiān)督機制。長效合理的監(jiān)督機制是規(guī)范領導班子決策行為的重要保障,要加</p><p>  三、平煤股份天力公司在增強國有煤炭企業(yè)領導班子整體功能與合力上的創(chuàng)新實踐和應用效果 </p><p>  平煤股份天力公司始終高度重視對增強國有煤炭企業(yè)領導班子整

17、體功能和合力的研究,為此,公司專門成立了課題研究小組,先后多次到不同煤炭企業(yè)調研領導班子建設情況,認真搜集整理該課題的有關學術性資料,對該課題進行全面深入系統(tǒng)的理論性研究,并根據理論研究成果,制定了詳細的實施方案。為檢驗其科學性和合理性,平煤股份天力公司結合企業(yè)實際,率先將該課題的實施方案實踐應用到公司兩級領導班子建設中,取得了較為顯著的實際效果,企業(yè)保持了安全健康穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢。是企業(yè)改革發(fā)展取得顯著成績。堅持安全發(fā)展理念,以一通

18、三防、防治水、立井提升為重點,加強現場安全管理。 </p><p><b>  參考文獻 </b></p><p>  [1]鐘子才.《淺談增強領導班子的整體合力》.企業(yè)家天地.2003(2) </p><p>  [2]李仁,陳春山.《創(chuàng)新理念,選準載體,探索國有企業(yè)黨政合力促發(fā)展的有效途徑》.大慶社會科學.2007(2) </p>

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