通信技術在電信人力資源平臺中的應用研究.pdf

1、在日趨激烈的競爭中，人力資源是可持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。目前，濟南網通公司在員工職業(yè)發(fā)展方面面臨著人員結構不合理、職業(yè)發(fā)展氛圍不佳、職業(yè)發(fā)展通道不完善等問題。為了最大限度地發(fā)揮人力資源的效能，我們需要建立一個人力資源職業(yè)生涯發(fā)展平臺，通過這個平臺的實際應用，企業(yè)能更全面地了解員工的價值觀、個性、能力以及員工的職業(yè)發(fā)展目標和職業(yè)發(fā)展道路計劃，企業(yè)可以根據(jù)這些信息，把適合特定職位的人員匹配到位，做到人盡其才、才盡其用。 論文根據(jù)濟南網通

2、人力資源平臺的建設需求，以最大化平臺使用效率為目標，研究平臺中相關通信技術的應用。論文概要分析了人力資源平臺的需求，系統(tǒng)研究了人力資源平臺設計的網絡技術，詳盡地討論了網絡的安全措施、負載均衡技術、網絡管理技術以及網絡運行質量評估方法，系統(tǒng)闡述了濟南網通DCN網MPLSVPN的建設，詳細分析了保證數(shù)據(jù)安全性采取的各種保護措施如加密認證、內外網通過網閘隔離技術，給出了人力資源平臺設計的軟件構架，闡述了數(shù)據(jù)交換的WebService技術。論文