國企改革的困境及出路基于動態(tài)關系治理的新視角

1、<p>　　國企改革的困境及出路：基于動態(tài)關系治理的新視角</p><p>　　摘要：新一階段的國企改革仍然面臨著國企的性質(zhì)和定位、與政府的關系、效率、內(nèi)部治理和利益分配等困境，需要從動態(tài)關系治理的視角來分析國企改革中面臨的問題。國企的動態(tài)關系主要包括：政府、市場與國企的關系；市場中的競爭秩序關系；企業(yè)內(nèi)部治理關系；利益分配關系和社會公眾對國企的期望關系等。國企動態(tài)關系治理的實質(zhì)就是對這些秩序和利益關系

2、的再調(diào)整。 </p><p>　　關鍵詞：國企改革；動態(tài)關系；治理；利益調(diào)整 </p><p>　　中圖分類號：F271.1 文獻標識碼：A 文章編號：1005-2674（2014）02-033-07 </p><p>　　從1978年代以來，我國國有企業(yè)的改革實踐已經(jīng)經(jīng)歷了“放權讓利”、“兩權分離”和建立“現(xiàn)代企業(yè)制度”三個階段。在對國有企業(yè)改革的理論探討上，國內(nèi)

3、外學者提出的不同的分析視角，如科爾奈的政府與國企的“父子關系”論和預算軟約束假說、西方的產(chǎn)權理論、公司治理理論、市場競爭理論等，這些理論都曾被用來分析中國的國有企業(yè)改革。甚至可以說，正是在這些理論的影響下，國企改革取得了很大的成績。然而，近幾年來從市場競爭、公司治理等方面進行改革所釋放出來的生產(chǎn)力也呈現(xiàn)了邊際效率遞減的趨勢?，F(xiàn)階段，面對國企改革實踐中出現(xiàn)了一些新問題，原有的理論不能給予較好的理論解釋。為此，本文從動態(tài)關系治理的視角來剖析

4、國有企業(yè)的動態(tài)關系，以圖找到國企改革的新思路。 </p><p>　　一、國企改革的困境 </p><p>　　1.國企性質(zhì)和定位的困境 </p><p>　　在計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)是計劃體制下的“社區(qū)單位”或者是生產(chǎn)車間；同時國有企業(yè)也是國家實現(xiàn)重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的組織形式，要解決國有企業(yè)的問題就必須解決國有企業(yè)的各類政策性負擔。國有企業(yè)也可以理解為國家與企業(yè)之

5、間的特殊契約關系，如國有企業(yè)要保障員工和實現(xiàn)國家戰(zhàn)略目標等。其實，國家行為對國有企業(yè)的目標和行為具有較強的制約作用。隨著市場化改革的不斷推進，國有企業(yè)的性質(zhì)也在發(fā)生變化。有學者提出在社會主義市場經(jīng)濟中國有企業(yè)是國家干預和參與經(jīng)濟的主要手段，國有企業(yè)是區(qū)別于非國有企業(yè)的特殊企業(yè)，應該接受雙重評價，即經(jīng)營效率評價和所有者利益評價。 </p><p>　　國有企業(yè)的性質(zhì)和定位到底應該是怎樣的？從全世界來看，在同一時間段

6、的不同國家和同一國家的不同時間段，各國國有企業(yè)的性質(zhì)和定位都是動態(tài)變化的。各個國家的國有企業(yè)主要分布在基礎設施建設、公共品供給和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領域；其產(chǎn)權是多元化的，如國有獨資、國有控股、國有參股等；其經(jīng)營方式也是多種多樣的，如國有國營、國有民營和公司合營等。就國內(nèi)而言，經(jīng)過“放權讓利”、“兩權分離”和建立“現(xiàn)代公司制度”三個階段的改革后，在新時期國有企業(yè)內(nèi)部也發(fā)生了分化，出現(xiàn)了“新型國有企業(yè)”和超大型集團公司式國企。 </p&

7、gt;<p>　　其實，國有企業(yè)的性質(zhì)和定位是應該動態(tài)調(diào)整的，調(diào)整的依據(jù)是國有企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效率的動態(tài)平衡。但是，這兩者之間的平衡本身就是一個難題。 </p><p>　　2.政府和國企關系的困境 </p><p>　　正如科爾內(nèi)所說，在計劃經(jīng)濟體制下，政府和國有企業(yè)之間關系是“父子關系”。在轉型市場經(jīng)濟國家中，這種“父子關系”的影子依然存在，只是這種“父子關系”不僅僅

8、表現(xiàn)為國企的預算軟約束，而且表現(xiàn)為政府與國有企業(yè)的“雙向依賴”。在計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)為國家承擔了過多的社會性和戰(zhàn)略性的政策負擔。如果說國有企業(yè)承擔的社會性和戰(zhàn)略性負擔主要是指保持就業(yè)穩(wěn)定和實現(xiàn)國家重工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，那么在轉型市場經(jīng)濟中，國有要企業(yè)承擔更多的經(jīng)濟和社會發(fā)展的責任，如提供基礎設施和公共品、投資戰(zhàn)略性新型行業(yè)、支持國家國際競爭力的提升等。 </p><p>　　在國企改革中，政府作為執(zhí)政者和國有

9、企業(yè)所有者的雙重身份往往會產(chǎn)生角色沖突。作為執(zhí)政者，政府的目標是發(fā)展經(jīng)濟、穩(wěn)定社會、增加就業(yè)、增加稅收等，而國有企業(yè)的目標則是經(jīng)濟效率的提高。這兩者之間會發(fā)生沖突；有沖突就會有選擇。政府一方面利用國有企業(yè)加強對關鍵性領域的控制，另一方面又部分或全部放棄一些領域國有企業(yè)產(chǎn)權。政府為什么會放棄國有企業(yè)的產(chǎn)權？有學者驗證了影響政府放棄國有企業(yè)產(chǎn)權的五個假說：經(jīng)濟效率假說、市場化假說、軟預算約束假說、財政負擔假說、改制成本假說。對國有企業(yè)改制的

10、原因，學界仍然有很大的爭論?？v觀世界上各個國家的國有企業(yè)與政府的關系，都是在多重目標中進行選擇和動態(tài)調(diào)整的結果。這種選擇是多個利益主體共同博弈的結果。 </p><p>　　3.國有企業(yè)的效率困境 </p><p>　　國有企業(yè)的效率問題是目前爭論最多的問題之一，國有企業(yè)的效率問題涉及到宏觀效率和微觀效率兩個方面。 </p><p>　?。?）國有企業(yè)宏觀效率的爭論

11、。有學者提出實行趕超戰(zhàn)略的發(fā)展中國家，國有企業(yè)是彌補“市場失靈”和“政府失靈”的中間型制度安排；國有企業(yè)具有實現(xiàn)“技術模仿、技術擴散和技術趕超”的作用；同時國有企業(yè)還是改革經(jīng)濟的穩(wěn)定者、社會福利和公共品的供給者，從這個層面來說國有企業(yè)具有宏觀效率。但是，這一觀點遭到了一些學者的反對。有學者認為：國有企業(yè)執(zhí)行社會目標的作用是有限的；國家對宏觀經(jīng)濟的調(diào)控應該通過財稅政策和貨幣政策，而不是利用國有企業(yè)來實現(xiàn)；從全社會來看，技術模仿、研發(fā)和擴散

12、中心的主體一直是大中專院校和科研機構，而不是國有企業(yè)；實證數(shù)據(jù)顯示國有企業(yè)為社會提供社會福利是缺乏效率的。 </p><p>　?。?）國有企業(yè)的微觀效率。一些實證研究表明，1980～1994年期間，被取樣的國有企業(yè)技術效率普遍較低。劉瑞明（2011）從金融抑制和所有制歧視等角度考察了國有企業(yè)的效率問題，認為轉型經(jīng)濟體中龐大的國有企業(yè)群會因為自身的效率損失而影響經(jīng)濟增長，也會由于金融抑制、所有制歧視以及效率錯配等

13、拖累整個國民經(jīng)濟。吳延兵則認為，具有公有產(chǎn)權的國有企業(yè)不僅存在生產(chǎn)效率方面的損失，而且存在著創(chuàng)新效率損失。值得注意的是，提高國有企業(yè)效率的途徑，大多數(shù)學者偏向了國有企業(yè)的改制，即產(chǎn)權多元化。但是，產(chǎn)權多元化就一定能提高國有企業(yè)的效率嗎？ </p><p>　　4.國有企業(yè)（公司）治理困境 　　在國有企業(yè)改革的第三階段，建立現(xiàn)代公司制度成為了改革的主要方向?，F(xiàn)代公司制有效運行的核心是完善的公司治理結構。 <

14、/p><p>　　從內(nèi)部治理的角度看，公司治理主要涉及企業(yè)產(chǎn)權的配置，即剩余控制權和剩余索取權的配置；委托代理問題，即解決委托人和代理人的激勵相容問題。正如張維迎所言，從公司治理的角度看，我國國有企業(yè)改革在解決代理人激勵問題上是相對成功的，但是經(jīng)營者選擇問題一直沒有解決好。目前國有企業(yè)的內(nèi)部治理中仍然存在一些問題：經(jīng)理人的機會主義行為，如偷懶、內(nèi)部人控制問題、替代性選擇下的在職消費、壟斷行業(yè)中的群體性腐敗問題、經(jīng)理層

15、對董事會的俘獲（即擁有強大控制權的經(jīng)理人可以自行設計激勵契約）等，這些問題導致了國有企業(yè)較高的代理成本。有學者研究認為，國有企業(yè)的代理成本相當于60%～70%的利潤潛力。 </p><p>　　從公司外部治理來看，以林毅夫為代表的學者主張先剝離國有企業(yè)的社會性和戰(zhàn)略性的政策負擔，建立完善的外部市場競爭機制，如建立和完善要素市場、經(jīng)理人市場、資本市場、產(chǎn)品市場等。目前，國企的內(nèi)部治理問題仍然較多，而外部治理機制也沒

16、有完善起來，國企的內(nèi)外部治理仍然處于困境中。 </p><p>　　5.國有企業(yè)利益分配的困境 </p><p>　　國有企業(yè)的利益分配涉及到微觀和宏觀兩個層次：就微觀方面而言，首先是等級科層制下國企內(nèi)部高管和一線員工多大的收入差距問題，其次是國企股利分紅與公司治理方面的問題；從宏觀方面來看，國有企業(yè)利益分配的問題則是國有企業(yè)利潤在不同所有者之間分配的困境。目前，出現(xiàn)了國有企業(yè)，尤其是國內(nèi)

17、上市公司存在著不分紅或者是少分紅，而國外上市的國有大型企業(yè)卻給國外投資者多分紅的怪現(xiàn)象。此外，國有企業(yè)給國家的分紅比例較小也是一個突出問題。國有企業(yè)對投資者進行國別歧視，以及分紅政策的不公平性是社會公眾對國企產(chǎn)生負面看法的主要原因之一。 </p><p>　　二、國企改革的出路：動態(tài)關系治理 </p><p>　　國有企業(yè)改革已經(jīng)走到了又一個十字路口。轉型市場經(jīng)濟國家中，國企其實承載了太多

18、的目標和責任。筆者認為國企改革的實質(zhì)就是處理好國企的各種利益關系。那么，國企的關鍵性的關系有哪些呢？對此，本文提出動態(tài)關系治理的概念，下文將對其內(nèi)涵和治理問題做一個框架性的分析。 </p><p>　　1.動態(tài)關系理論的提出 </p><p>　　在闡述動態(tài)關系治理理論之前，需要提到與此相關的兩個理論：公司治理理論和利益相關者理論。公司治理，從內(nèi)部治理的角度講，主要是通過激勵機制的設計來解

19、決委托代理問題；從外部治理角度講，主要是通過發(fā)展和完善資本市場、經(jīng)理人市場、產(chǎn)品市場以及中介評價組織等外部信號和約束機制來解決信息不對稱和經(jīng)營者選擇等問題。但是，在公司內(nèi)部治理和外部治理漏出的公共領域，如轉型國家中市場的競爭秩序、利益分配問題等卻不能得到有效解決。利益相關者理論指經(jīng)理人在經(jīng)營過程中應該充分考慮與企業(yè)相關的各個利益主體的利益。這一理論提出后，引起了很多學者質(zhì)疑。一種質(zhì)疑是經(jīng)理人在選擇企業(yè)目標時如果關注了太多的利益相關者的訴

20、求，由于各方利益的平衡會過度分散有限的資源，降低經(jīng)營者的效率，損害股東的利益。與此相對應，有學者提出了股東利益最大化模式。股東利益最大化模式強調(diào)經(jīng)理人應該以股東利益最大化為目標選擇的依據(jù)，最大限度的提高企業(yè)的經(jīng)濟績效，維護股東的利益。因此，用“利益相關者”理論來指導國有企業(yè)的改革，仍然面臨著股東利益最大化與平衡其他利益相關者利益的沖突。 </p><p>　　全球化背景下，國有企業(yè)的改革不宜采取東歐、前蘇聯(lián)式的偏

21、激的私有化形式，而是注重國企自身能力的培養(yǎng)、市場競爭秩序的再造和維護、國有企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效率的平衡。在轉型市場經(jīng)濟國家中，國有企業(yè)是一種過渡性的制度安排，具有改革的階段性特征。要進一步解決國有企業(yè)的治理問題，需要一個既涉及企業(yè)微觀層面，又涉及到國企整體層面的動態(tài)關系治理理論。這些內(nèi)容的實質(zhì)是對國有企業(yè)的各種關系的再調(diào)整。這些關系的內(nèi)涵包括政府、市場與國企的關系、市場中的競爭秩序關系、企業(yè)內(nèi)部治理關系、利益分配關系以及公眾和社會對國企

22、的期望關系。在動態(tài)關系治理視角下，國有企業(yè)的改革就應該專注于國有企業(yè)動態(tài)效率的提高、利益的再分配、公平的市場競爭秩序的塑造、政府與國企關系的再定位等。 </p><p>　　2.動態(tài)關系的內(nèi)涵 </p><p>　　（1）政府、市場與國企關系。在計劃經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)僅僅是國家“辛迪加”中的生產(chǎn)單位，政府與國企是“父子關系”。在轉型市場經(jīng)濟國家中，現(xiàn)代市場從政府與國有企業(yè)關系的縫隙中催生

23、出來并逐漸發(fā)展壯大。如果說在封閉的計劃經(jīng)濟體制中僅僅分析政府與國有企業(yè)的關系是正確的，那么在轉型市場經(jīng)濟中這種分析思維是有局限性的。因為還需要分析政府、市場和國有企業(yè)的關系。在轉型經(jīng)濟體中，國有企業(yè)由政府直接控制下的生產(chǎn)單位逐漸演變?yōu)榱藢崿F(xiàn)政府經(jīng)濟職能和社會職能的過渡性制度安排。隨著政府宏觀經(jīng)濟和社會管理能力的不斷提高、非國有經(jīng)濟的發(fā)展、市場競爭秩序的完善，國有企業(yè)應該逐漸退出競爭性領域，承擔起建設基礎設施、供給公共品、發(fā)展戰(zhàn)略性新型行

24、業(yè)等的重任。但是，國有企業(yè)會主動退出競爭性領域嗎？ </p><p>　　在轉型市場經(jīng)濟國家中，政府需要依靠國有企業(yè)來完成一些本應該由政府完成的職能和任務，如政府依靠國有企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)投資和宏觀調(diào)控、維護社會穩(wěn)定以及提高本國企業(yè)的國際競爭力等。國有企業(yè)對政府也有天然的依賴性，如為了規(guī)避激烈的市場競爭，國有企業(yè)具有通過加強與各級政府的政治關聯(lián)性進而獲得壟斷性收益的激勵。政府和國有企業(yè)之間的“雙向依賴”會形成非競爭性的

25、壟斷，破壞市場競爭秩序。另外，政府與國有企業(yè)的目標可能又是沖突的。國家的目標可能是增加經(jīng)濟產(chǎn)出、增加就業(yè)、增加財政收入、維護市場秩序和提升國家競爭力等。在單一所有制中，政府需要完全國有企業(yè)來完成這些目標，但是隨著非公有制經(jīng)濟和民間社團經(jīng)濟體的發(fā)展壯大，政府的多重目標的實現(xiàn)可以借助于市場的力量，但是有些目標的實現(xiàn)仍然需要依賴于國有企業(yè)。這就需要在轉型市場經(jīng)濟中，動態(tài)的處理好政府、市場和國有企業(yè)的關系。 　　在轉型市場經(jīng)濟國家中，由于政府

26、和國有企業(yè)之間具有“雙向依賴”的關系，國有企業(yè)憑借這種依賴關系在市場中形成行政性壟斷和競爭性壟斷。要處理好政府、市場與國企的關系，首先，仍然要逐步剝離國企的政策性負擔，使得國企成為具有自生能力的競爭性市場主體；其次，應</p><p>　?。?）市場中的競爭關系。在轉型市場經(jīng)濟國家中，構建公平和有序的市場競爭秩序是衡量轉型成功與否的關鍵標準之一。在現(xiàn)實中，對競爭秩序的破壞除了來自非法交易外，最具影響力的就是壟斷，

27、尤其是行政性壟斷和“制度性驅(qū)趕”造成的競爭性壟斷。壟斷最大的危害是破壞市場競爭秩序，造成效率損失。政府和國有企業(yè)之間“雙向依賴”的關系往往會產(chǎn)生各種各樣的壟斷，如行政性壟斷、競爭性壟斷和自然壟斷等。處于行政性壟斷地位的國有企業(yè)，往往既是行業(yè)規(guī)則的制定者，又是行業(yè)領域內(nèi)的競爭者，通過影響制度的制定，行政性壟斷的國有企業(yè)可以獲得超額的制度性租金。在轉型市場經(jīng)濟中，國有企業(yè)的競爭性壟斷也不同于成熟市場經(jīng)濟中的競爭性壟斷。因為在轉型經(jīng)濟體中，處

28、于競爭性壟斷地位的國有企業(yè)不是依靠長期的市場競爭而形成的，而是在現(xiàn)代市場形成之初就依靠計劃經(jīng)濟時代積累的龐大規(guī)模直接成為了壟斷競爭者。以這種非對稱的地位參與市場競爭，同時憑借與政府的強政治關聯(lián)性，國有壟斷企業(yè)的壟斷程度會不斷加強。 </p><p>　　在轉型市場經(jīng)濟國家中，往往很難區(qū)分自然壟斷企業(yè)。國有企業(yè)一旦貼上自然壟斷的標簽，就開始“大搖大擺”地獲取消費者剩余。其實，隨著技術水平的提高，一些由于規(guī)模經(jīng)濟等形

29、成的自然壟斷也會逐漸不在具有自然壟斷的條件，如架設有線通訊光纖存在一定的規(guī)模經(jīng)濟問題，但是無線網(wǎng)絡時代，這種規(guī)模經(jīng)濟的壁壘會逐漸降低，自然壟斷的條件也會逐漸地取消。市場競爭中，最大的壟斷其實來自于全產(chǎn)業(yè)鏈的壟斷，即國有企業(yè)依據(jù)特殊的政治關聯(lián)性從壟斷資源所有權的政府手中低價拿到資源、在行業(yè)中人為地設置進入壁壘、控制行業(yè)標準的制定權、控制產(chǎn)品分銷渠道等以便實現(xiàn)排擠競爭者、獲取高額壟斷利潤的目的。轉型經(jīng)濟體中，國有企業(yè)的強政治關聯(lián)性、所有制歧

30、視是破壞市場競爭秩序的主要因素。從這個角度來說，市場秩序維護的實質(zhì)就是規(guī)制和調(diào)整不同所有制企業(yè)間的競爭關系，使得不同所有制的企業(yè)處于公平、有序的競爭性地位。 </p><p>　　筆者認為，現(xiàn)階段與國企相關的市場競爭秩序問題主要有兩個方面：一是國有企業(yè)如何從競爭性領域退出；二是規(guī)制自然壟斷和反行政壟斷。關于國有企業(yè)該不該從競爭性領域退出的問題，學界有兩種不同的意見。李平認為，國有企業(yè)應該從競爭性領域退出，同時對競

31、爭性領域不關系國計民生的國有企業(yè)進行民營化改造，從戰(zhàn)略布局上調(diào)整國有企業(yè)數(shù)量和結構。而王儀祥認為，國有企業(yè)不應該完全從競爭性領域退出，而應該在政企分開、政資分開和分類管理的基礎上進一步推進國有企業(yè)的改革。其實，在市場經(jīng)濟轉型過程中，國有企業(yè)固然承擔了大量的社會性和戰(zhàn)略性的政策負擔，但是作為一種過渡性制度安排，國企應該逐步退出競爭領域。對于國有企業(yè)的自然壟斷的問題，魏杰提出自然壟斷行業(yè)改革的關鍵不是誰所有，而是誰經(jīng)營以及經(jīng)營中是否堅持自主

32、權和市場化原則，并且主張自然壟斷國有企業(yè)的可以實現(xiàn)國有民營等經(jīng)營形式。行政性壟斷是轉型市場經(jīng)濟國家中最突出的問題，其實質(zhì)是利益集團通過人為地設置行政性障礙排擠其他競爭性主體，表現(xiàn)形式是政企合謀和壟斷平移。當然，對其的治理既要靠反壟斷法，又要從體制上予以解決。 </p><p>　　3.動態(tài)關系的治理 </p><p>　?。?）企業(yè)內(nèi)部治理。在我國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度時采用的是美國式的

33、公司治理模式。美國式公司治理模式是指在經(jīng)濟效率的原則下，為了實現(xiàn)股東利益的最大化，設計強激勵和約束機制來誘使經(jīng)理人努力工作。在兩權分離的前提下，實現(xiàn)剩余索取權與剩余控制權的對等是解決激勵問題的關鍵。這種公司治理模式在法治健全、信息機制和外部監(jiān)督約束機制完善的歐美發(fā)達國家的公司治理實踐中取得了較好的成績。但是在轉型國家中，一方面，由于制度不完善、外部的競爭性市場沒有形成等原因，內(nèi)部人控制、經(jīng)理人對董事會的俘獲以及管理層的集體腐敗等問題較嚴

34、重；另一方面，美國式公司治理更多地關注股東和經(jīng)理人之間的關系，而弱化工人權益。因為美國式公司治理的制度背景之一是存在強大和獨立的行業(yè)工會。工人的工資待遇等問題是由工會和企業(yè)直接談判解決的。在轉型市場經(jīng)濟國家中，沒有形成具有強大功能的行業(yè)工會，在公司治理中員工往往處于弱勢地位。 </p><p>　　轉型市場經(jīng)濟國家中，美國式的公司治理遇到的困境還包括以下兩個方面：第一，經(jīng)營者激勵問題解決了，但是經(jīng)營者選擇問題卻不

35、能有效解決。因為，一方面由于沒有形成有效的經(jīng)理人市場，不能通過經(jīng)理人市場選聘合適的企業(yè)家；另一方面政府為了政治和經(jīng)濟利益考慮，建立了聯(lián)通政治市場和國有經(jīng)濟的“政治企業(yè)家”內(nèi)部人才市場，即國有企業(yè)的企業(yè)家具有行政級別，其身份可以互相轉化，從商則為企業(yè)家，從政則為政府官員。這種沒有隔離制度的內(nèi)部人才市場雖然有利于在封閉的體制內(nèi)選拔相對“進步”的政府官員，但是不利于選拔真正具有企業(yè)家才能的國企經(jīng)營者。第二，外部治理機制不健全，如扭曲的資本市場

36、、不完善的經(jīng)理人市場、不健全的要素市場和壟斷的產(chǎn)品市場等都不能提供較好的信息顯示機制和市場競爭性約束。國有企業(yè)憑借強政治關聯(lián)性和市場壟斷地位對其他競爭主體進行“制度性驅(qū)趕”，使得其他類型的企業(yè)，尤其是民營企業(yè)的發(fā)展空間受到了較大的壓縮。 　　在國有企業(yè)改革的第三階段，建立現(xiàn)代公司制度成為了改革的主要方向。在兩權分離的前提下，用現(xiàn)代公司治理理論來解決委托和代理問題取得了一些成效，但是也需要進一步的突破。首先，股東利益的保護問題。在兩權分

37、離的</p><p>　　（2）利益分配關系。與國有企業(yè)利益相關的利益分配問題涉及到隱性分配和顯性分配兩個方面：（1）隱性分配問題。如壟斷性國企通過壟斷低價向上游要素的供給者分割上游利潤，通過壟斷高價蠶食消費者福利；國企經(jīng)理人的在職消費以及其他非貨幣性收入；壟斷行業(yè)國企內(nèi)部職工的過度福利問題等；（2）顯性分配問題，這主要涉及到國有企業(yè)的分紅問題。首先是國有企業(yè)對股票股東和國家所有者的分紅比例問題。對股票股東的分紅

38、問題主要是現(xiàn)金股利派發(fā)的公平性和合理性問題，而對國家所有者的分紅問題則是指國有企業(yè)向國家上繳多少紅利的問題；其次是國有企業(yè)對不同國別投資者的歧視問題。正如世界銀行的報告所指出的，為什么我國在美國等上市的國有企業(yè)對外國股民的分紅較多，對國際性的戰(zhàn)略投資者分紅較多，而對國內(nèi)股民和所有者的分紅比例卻很低？ </p><p>　　與國有企業(yè)相關的利益分配關系主要涉及到隱形分配的利益和顯性分配的利益關系治理兩個方面：對隱形

39、分配關系的治理，應該通過加強公司內(nèi)部治理來規(guī)制經(jīng)理人的行為，通過相關法律和執(zhí)行機制的創(chuàng)新來保障不同利益主體平等的參與公司剩余的分配；對于顯性的分配問題，主要是國內(nèi)資本市場上股東的分紅以及對國家股東的分紅比例問題以及對不同國家股東分紅歧視問題，治理這些問題都需要創(chuàng)新相關制度來規(guī)制國有企業(yè)的外部利益分配關系。 </p><p>　　（3）公眾和社會對國企的期望。國有企業(yè)和社會公眾之間的期望關系實質(zhì)是國有企業(yè)的定位和目

40、標選擇問題。一方面，在計劃經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)為了實現(xiàn)國家利益和人民的利益，承擔了太多的社會性和戰(zhàn)略性政策負擔，使得國有企業(yè)沒有自生能力。在向市場經(jīng)濟轉軌的過程中，國有企業(yè)改革的目標就是成為真正的市場競爭性主體。經(jīng)過“放權讓利”、“兩權分離”和建立“現(xiàn)代公司制度”三個改革階段后，國有企業(yè)的經(jīng)濟績效相對提高了。但是一些新問題又出現(xiàn)了，如壟斷，相比發(fā)達國家而言，一些國有壟斷企業(yè)為國內(nèi)消費者提供了高價而質(zhì)低的產(chǎn)品和服務；壟斷行業(yè)內(nèi)部以及壟斷行

41、業(yè)與其他行業(yè)過大的收入差距等；另一方面，國有企業(yè)的定位開始模糊化：是追求純經(jīng)濟效率還是要兼顧社會效益？國有企業(yè)的社會責任是什么？國有企業(yè)的真正所有者是人民，人民委托國家管理國有企業(yè)。但是作為真正的所有者卻要接受壟斷高價，也不能獲得合理的國企分紅。社會公眾和國有企業(yè)之間的矛盾沖突由此而生。 </p><p>　　社會公眾對國有企業(yè)的期望是動態(tài)變化的，這種期望關系來源于人們對國企性質(zhì)和定位的動態(tài)性認識。社會公眾對國企

42、的期望的內(nèi)容包括破除壟斷、建立公平有序的市場競爭秩序、去除股利分紅的國別差異、承擔必要的社會責任等。對期望關系的治理，需要完善公司內(nèi)部治理和外部治理機制，需要完善相關的法律法規(guī)規(guī)制市場競爭秩序，需要建立國企承擔社會責任的執(zhí)行機制，需要建立國企與民眾的溝通機制。 </p><p>　　三、進一步的討論：動態(tài)關系治理的實質(zhì)是秩序和利益關系的再調(diào)整 </p><p>　　對國企各種關系治理的實質(zhì)

43、是秩序和利益關系的再調(diào)整。國家、市場和國有企業(yè)之間關系的調(diào)整就是把國民創(chuàng)造的財富在國家、國企、非國企和居民之間進行分配。這種分配應該平衡好效率和公平的關系。市場競爭秩序的調(diào)整就是在堅持公平和效率原則的前提下加強市場權利體系建設，給予每一個市場主體公平和平等的市場機會。公司內(nèi)部關系的治理就是在解決委托代理問題的前提下，在股東、經(jīng)理人和員工等之間進行合理的“剩余”分配。處理好與國有企業(yè)相關的利益關系，重點是調(diào)整好股東的分紅比例，尤其是要平等

44、地對待國內(nèi)外的股東。社會公眾對國企期望關系的治理實質(zhì)是動態(tài)調(diào)整國有企業(yè)的定位，讓國有企業(yè)承擔必要的社會責任。動態(tài)關系治理的關鍵是利用不同的治理機制來激勵和約束不同利益主體的行為，協(xié)調(diào)好不同的利益關系。 </p><p>　　在轉型市場經(jīng)濟國家中容易出現(xiàn)利益集團，這是國有企業(yè)動態(tài)關系治理可能遇到的最大挑戰(zhàn)。這些利益集團可能來自于處于壟斷地位的國有企業(yè)、體制內(nèi)的員工利益集團、大型國企內(nèi)部的經(jīng)理人群體等。對待利益集團，

45、國家應該發(fā)揮關鍵性的平衡作用。 </p><p>　　概言之，新一階段的國有企業(yè)改革陷入了新的理論和現(xiàn)實困境，包括國企性質(zhì)和定位的困境、國企與政府關系的困境、國企的效率困境、國企內(nèi)部治理的困境以及國企利益分配的困境等。要解決好這些困境，需要進一步的理論創(chuàng)新。為此，本文提出從動態(tài)關系治理的視角來分析國企改革的問題，認為國企的動態(tài)關系主要有：政府、市場與國企的關系，市場中的競爭秩序關系，企業(yè)內(nèi)部治理關系，利益分配關系