國有企業(yè)黨建思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新

1、<p>　　國有企業(yè)黨建思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新</p><p>　　摘要：本文從摸清缺失環(huán)節(jié)、找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)、把握考評(píng)環(huán)節(jié)四個(gè)方面，積極探索國有企業(yè)黨建思想政治工作保障機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、督查機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，推進(jìn)了國有企業(yè)的改革和發(fā)展。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建機(jī)制創(chuàng)新 </p><p>　　中圖分類號(hào)：D4

2、42.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A </p><p>　　在“十二五”新的發(fā)展時(shí)期，黨情、社情、企情都發(fā)生了深刻變化，作為中國石化“上游板塊”的油氣生產(chǎn)企業(yè)在資源接替、精細(xì)管理、持續(xù)發(fā)展等方面面臨諸多挑戰(zhàn)，員工在思想觀念、價(jià)值取向等方面的多變性、差異性日益增強(qiáng)。在新挑戰(zhàn)和新任務(wù)面前，基層黨務(wù)工作者必須正視和解決思想政治工作中存在的問題和不足，有針對(duì)性的對(duì)國有企業(yè)黨建思想政治工作的機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。 </p>&

3、lt;p>　　摸清缺失環(huán)節(jié)，創(chuàng)新保障機(jī)制。在企業(yè)新的發(fā)展階段，各類員工績效、民主權(quán)力、干部選拔等利益訴求、權(quán)益保障問題不斷涌現(xiàn)，制度和機(jī)制上的不配套造成企業(yè)管理出現(xiàn)盲點(diǎn)和缺失環(huán)節(jié)，員工與企業(yè)之間的矛盾日益凸顯，成為企業(yè)在發(fā)展過程中必須要面對(duì)和解決的問題。通過積極探索實(shí)行“統(tǒng)一管理、陽光操作、分類指導(dǎo)、綜合服務(wù)”的公開模式，將企業(yè)黨務(wù)公開與政務(wù)公開、企務(wù)公開、區(qū)（隊(duì)）務(wù)公開、常規(guī)事務(wù)公開有機(jī)結(jié)合，整合各類公開資源與途徑，積極打造“五

4、位一體”的業(yè)務(wù)公開模式，積極引導(dǎo)廣大員工主動(dòng)參與企業(yè)管理和實(shí)際事務(wù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理、員工權(quán)益、服務(wù)保障的公正、高效、透明。針對(duì)缺失環(huán)節(jié)，通過建章立制、強(qiáng)化監(jiān)督，積極運(yùn)用黨務(wù)政務(wù)公開、定期巡視等方式，保證企業(yè)在權(quán)力行使、資金使用、項(xiàng)目建設(shè)和干部成長等環(huán)節(jié)的安全運(yùn)行，使資金和權(quán)力始終在“陽光”下接受監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)從源頭上遏制腐敗、違規(guī)問題的發(fā)生。通過完善的企業(yè)與員工之間的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制等相關(guān)制度，努力培養(yǎng)建設(shè)一支素質(zhì)高、

5、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、復(fù)合型的黨務(wù)干部隊(duì)伍，不斷推進(jìn)黨務(wù)干部在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮組織動(dòng)員、協(xié)調(diào)監(jiān)督等重要作用。 </p><p>　　找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新責(zé)任機(jī)制。堅(jiān)決克服黨組織抓經(jīng)營是“硬指標(biāo)”、抓黨建是“軟任務(wù)”的長期模糊認(rèn)識(shí)，建立健全責(zé)任追究量化考評(píng)機(jī)制，明確各層次、各部門的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作職責(zé)，建立分工明確、職責(zé)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的運(yùn)行機(jī)制，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。認(rèn)真研究轉(zhuǎn)變黨組織職能、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式、轉(zhuǎn)變工

6、作方法的問題，做到“謀劃多一點(diǎn)、服務(wù)多一點(diǎn)、創(chuàng)造條件多一點(diǎn)、求實(shí)求效多一點(diǎn)”。優(yōu)化黨組織工作體系，建立健全目標(biāo)管理制度、組織生活制度、黨務(wù)政務(wù)公開等制度，做到目標(biāo)明確、責(zé)任清楚、措施有力、操作性強(qiáng)，確保黨建思想政治工作有章可循。優(yōu)化聯(lián)系服務(wù)員工體系，健全黨員承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制和黨員聯(lián)系群眾等制度，確保黨建工作成效真正落到實(shí)處。優(yōu)化黨員教育培訓(xùn)體系，建立健全中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、三會(huì)一課等教育培訓(xùn)制度，認(rèn)真落實(shí)黨

7、員教育培訓(xùn)責(zé)任制，努力提高黨員干部解決實(shí)際問題的能力和服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。優(yōu)化黨員管理監(jiān)督體系，健全民主評(píng)議、公開公示、黨員發(fā)展等制度，全面實(shí)施黨員“亮牌監(jiān)督”，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理工作，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。優(yōu)化完善責(zé)任追究考評(píng)體系，健全考評(píng)機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、誡</p><p>　　突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新督查機(jī)制。黨組織各項(xiàng)工作能否落到實(shí)處、見到實(shí)效，抓落實(shí)是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極適應(yīng)形勢的需要不斷完善督查機(jī)制是

8、確保落實(shí)的重要保證。通過建立健全黨組織工作檢查督導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化每名黨員干部“緊而又緊”的理念，要求神經(jīng)要繃緊，時(shí)間要抓緊，落實(shí)要趕緊。堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的不良作風(fēng)，確?；鶎狱h組織接受任務(wù)快、了解情況快、計(jì)劃部署快、檢查考評(píng)快、落實(shí)到位快、總結(jié)講評(píng)快。堅(jiān)持全過程督導(dǎo)基層思想政治工作運(yùn)行，全面掌握進(jìn)展情況，及時(shí)解決基層黨建工作中存在的問題。堅(jiān)持各部門承包的“逐月逐季問效、逐項(xiàng)逐事問責(zé)”，不斷完善目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)中心工作、重要任務(wù)和重要項(xiàng)

9、目，抓好任務(wù)分解，明確具體分工。把目標(biāo)任務(wù)分解到部門、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，以責(zé)任促落實(shí)，以責(zé)任保成效，確保人人肩上有擔(dān)子，項(xiàng)項(xiàng)工作有著落。強(qiáng)化過程監(jiān)督檢查，依托現(xiàn)有督查工作網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、項(xiàng)目監(jiān)督和輿論調(diào)查的作用。配套落實(shí)重點(diǎn)工作定期督查通報(bào)、績效評(píng)議、工作落實(shí)回告等制度，及時(shí)掌握工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，查找不落實(shí)的事，追究不落實(shí)的人，促進(jìn)問題的整改落實(shí)。同時(shí)，積極加強(qiáng)部門督查權(quán)威，敢于動(dòng)真碰硬，如實(shí)做<

10、;/p><p>　　把握考評(píng)環(huán)節(jié)，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)黨員干部考核缺乏全面性、群眾性，未能充分反映民意的現(xiàn)狀，將黨員干部考核權(quán)力落實(shí)到員工手中，用廣泛的群眾評(píng)價(jià)監(jiān)督黨員干部。通過實(shí)施廠對(duì)區(qū)、區(qū)對(duì)站、站對(duì)人“自上而下”的層層量化考核，形成“一把手抓、抓一把手、一抓到底”的工作格局。重點(diǎn)圍繞為民辦事、干部作風(fēng)、服務(wù)效能等方面，組織員工定期參與“民評(píng)官”黨員干部評(píng)議，并及時(shí)將評(píng)議結(jié)果反饋到相關(guān)單位（部門）公開公示。通過廣泛征

11、集員工意見和建議，抓好干部問題的督促整改，形成員工滿意度調(diào)查、問題及時(shí)反饋、整改督導(dǎo)落實(shí)“自上而下”與“自下而上”相結(jié)合的循環(huán)考評(píng)機(jī)制。根據(jù)量化考核、評(píng)議結(jié)果和員工監(jiān)督情況，確定黨員干部的不同考核等級(jí)。以“德、能、勤、績、廉”為基本考核內(nèi)容，將平時(shí)考核與年度考核結(jié)合、專項(xiàng)考核與綜合考核結(jié)合、上級(jí)考核與群眾考評(píng)結(jié)合，探索完善干部考核“5+3”評(píng)價(jià)體系，并將綜合結(jié)果作為黨員干部年終評(píng)先選優(yōu)以及選拔任用的重要參考，最大限度的從制度上規(guī)避約束黨