探討新形勢(shì)下企業(yè)計(jì)劃生育管理機(jī)制創(chuàng)新

1、<p>　　探討新形勢(shì)下企業(yè)計(jì)劃生育管理機(jī)制創(chuàng)新</p><p>　　計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策。多年來(lái)一直為控制人口的增長(zhǎng)及人口素質(zhì)的提升而努力。企業(yè)作為社會(huì)責(zé)任的主要承擔(dān)者，也肩負(fù)著對(duì)計(jì)劃生育的管理職責(zé)。受國(guó)家生育形勢(shì)的影響，目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都相對(duì)缺乏對(duì)計(jì)劃生育的管理，由于管理機(jī)制的不健全，使其在管理中問(wèn)題頻現(xiàn)。筆者通過(guò)對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了有針對(duì)性建議，為企業(yè)日后加強(qiáng)計(jì)劃生育管理工作提供有益參考

2、。 </p><p><b>　　一、現(xiàn)狀分析 </b></p><p>　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在計(jì)劃生育管理機(jī)制上，企業(yè)傳統(tǒng)的模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代管理工作的要求。致使在企業(yè)計(jì)劃生育管理上問(wèn)題一直很多。這不僅直接影響了企業(yè)計(jì)劃生育的成果，也對(duì)國(guó)家整體計(jì)劃的實(shí)施帶來(lái)一定阻力。面對(duì)這種窘境，筆者通過(guò)實(shí)際調(diào)查，對(duì)計(jì)劃生育在管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了分析。 </p>

3、;<p>　　第一，目前企業(yè)員工對(duì)計(jì)劃生育工作不重視，一部分員工認(rèn)為目前的獨(dú)生子女已經(jīng)負(fù)擔(dān)很重了，入托難、入學(xué)難、升學(xué)難、就職難等一系列困惑著當(dāng)代獨(dú)生子女，所以他們認(rèn)為帶一個(gè)孩子已經(jīng)很辛苦了，根本不想再生育了。另一部分員工認(rèn)為國(guó)家已經(jīng)開放單獨(dú)二胎政策了，早晚會(huì)不限制或者鼓勵(lì)生育，計(jì)劃生育工作可有可無(wú)了。對(duì)計(jì)劃生育工作不重視，不配合。 </p><p>　　因此，這些都不同程度加大了計(jì)劃生育管理難度，

4、造成了管理工作中及時(shí)性及準(zhǔn)確性的降低。 </p><p>　　第二，傳統(tǒng)的計(jì)劃生育管理模式已經(jīng)與現(xiàn)代化體制脫節(jié)。目前企業(yè)經(jīng)歷了改制及轉(zhuǎn)型，所有制體制也在不斷發(fā)生變化，可計(jì)劃生育管理體制一直以來(lái)扔延續(xù)著國(guó)有企業(yè)時(shí)期的傳統(tǒng)模式，不僅管理形式已經(jīng)不夠適應(yīng)，甚至已經(jīng)到了無(wú)章可循的邊緣。不僅使得管理看不見成效，直至最后達(dá)到的效果離預(yù)期也相差太遠(yuǎn)。因此，企業(yè)由根據(jù)自己當(dāng)前特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家政策，有計(jì)劃有步驟地開展計(jì)劃生育管理工作

5、。 </p><p>　　第三，企業(yè)缺乏對(duì)計(jì)劃生育的管理。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展嚴(yán)峻，激烈的競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)專注于產(chǎn)品的質(zhì)量及技術(shù)的創(chuàng)新，對(duì)于計(jì)劃生育工作沒有足夠的重視，很多的企業(yè)其計(jì)劃生育管理部門都是形同虛設(shè)，作用不大。還有部分企業(yè)，表面上掛著有關(guān)管理工作室的牌子，卻沒有配置相應(yīng)的管理人員及配套設(shè)施。企業(yè)對(duì)計(jì)劃生育管理工作的疏忽，使得原本的管理人員無(wú)法在認(rèn)同在此工作，只能調(diào)轉(zhuǎn)于其他部門。因此，由于企業(yè)對(duì)計(jì)劃生育管理工

6、作在認(rèn)識(shí)上的缺乏，以至于正常工作都無(wú)非進(jìn)行。 </p><p>　　第四，企業(yè)的計(jì)劃生育管理要與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理協(xié)調(diào)一致。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來(lái)了物質(zhì)生活水平的提升，也為市場(chǎng)主體部門營(yíng)造了寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，同時(shí)，也使得各地區(qū)及各部門之前的聯(lián)系減少。很多時(shí)候，都無(wú)法進(jìn)行有效的溝通及銜接。使得在計(jì)劃生育管理上，也存在著一定的沖突。還有很多基層單位，由于缺乏此項(xiàng)部門的設(shè)置，從而造成了企業(yè)計(jì)劃生育管理的真空地帶。這些混亂現(xiàn)象

7、嚴(yán)重影響了計(jì)劃生育管理效果的提升。所以我們要與有關(guān)部門加強(qiáng)溝通，共同努力把計(jì)劃生育工作抓實(shí)，落實(shí)到位。 </p><p>　　第五，高離婚率及早婚率使得計(jì)劃生育管理變得復(fù)雜。國(guó)家有最新數(shù)據(jù)顯示，在我國(guó)結(jié)婚與離婚的比率為6：1，而且再婚后，他們的計(jì)劃生育狀況很難控制。這些因素，直接導(dǎo)致了人口統(tǒng)計(jì)的偏差，也因此使得計(jì)劃生育管理工作流于形式。 </p><p>　　二、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)計(jì)劃生育管

8、理機(jī)制的對(duì)策分析 </p><p>　　第一，企業(yè)的管理者要對(duì)計(jì)劃生育管理予以充分的認(rèn)識(shí)。計(jì)劃生育管理工作的實(shí)施需要企業(yè)管理層的支持，在這一點(diǎn)上，作為計(jì)劃生育管理人員要從多方面為領(lǐng)導(dǎo)講解計(jì)劃生育管理工作的重要，如果計(jì)劃生育管理工作缺失，會(huì)給國(guó)家整體的發(fā)展趨勢(shì)帶來(lái)怎樣的影響等?？傊局ぷ鞯闹匾猿霭l(fā)，仔細(xì)對(duì)計(jì)劃生育管理工作的必要性進(jìn)行講解。 </p><p>　　第二，要充分發(fā)揮宣傳教

9、育對(duì)計(jì)劃生育管理的服務(wù)功能。作為企業(yè)計(jì)劃生育管理工作人員，要把對(duì)計(jì)劃生育管理工作的宣傳當(dāng)成自己的第一要?jiǎng)?wù)來(lái)對(duì)待。通過(guò)多種途徑對(duì)身邊的企業(yè)員工及管理者進(jìn)行計(jì)劃生育工作的宣傳，對(duì)國(guó)家的生育政策要再三講解，認(rèn)清形勢(shì)，響應(yīng)國(guó)家政策。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)的女員工，對(duì)她們輔導(dǎo)一些優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)及保健知識(shí)等，使得企業(yè)從上到下加深對(duì)國(guó)家政策的了解，也學(xué)到了對(duì)自己有用的知識(shí)。 </p><p>　　第三，企業(yè)要通過(guò)有效的管理機(jī)制加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃

10、生育的管理。企業(yè)要健全相應(yīng)的管理機(jī)制，并且與監(jiān)督機(jī)制掛鉤。使企業(yè)的各個(gè)部門攜手共同將工作抓實(shí)抓好。此外，還可以進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)化管理，實(shí)施管理問(wèn)責(zé)制度。如果出現(xiàn)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)就有權(quán)利向負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理工作的人員問(wèn)責(zé)。并通過(guò)管理機(jī)制來(lái)約束相關(guān)人員，使管理取得實(shí)效。 </p><p>　　第四，積極推進(jìn)計(jì)劃生育管理的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。由于我國(guó)人口增長(zhǎng)過(guò)快，一直把計(jì)劃生育當(dāng)做一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓。想要把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好，必須要長(zhǎng)效機(jī)制

11、予以保證。因此，作為企業(yè)要針對(duì)這項(xiàng)管理工作設(shè)立專門的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)來(lái)具體執(zhí)行。同時(shí)配備相關(guān)管理人員，設(shè)施等，并給予經(jīng)濟(jì)方面的支持。 </p><p><b>　　三、結(jié)語(yǔ) </b></p><p>　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得人們的生育理念發(fā)生了改變。加重了企業(yè)對(duì)計(jì)劃生育管理難度。我們需要站在理性的角度認(rèn)真看待這個(gè)問(wèn)題。筆者通過(guò)對(duì)計(jì)劃生育管理工作現(xiàn)狀的分析，提出了相關(guān)的解決辦法，因