HRM實(shí)踐影響組織技術(shù)創(chuàng)新能力的過程模型研究.pdf

1、隨著全球化時(shí)代的到來，企業(yè)之間的競爭異常激烈，擁有核心競爭力的企業(yè)將最終生存下來，甚至是基業(yè)長青。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)的核心競爭力主要表現(xiàn)為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。無論是在產(chǎn)品或服務(wù)上，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新都需要豐富的智力資本。基于Snell & Youndt等人的觀點(diǎn)，本文將智力資本分為人力資本、組織資本和關(guān)系資本。這些資本的獲取需要企業(yè)在HRM實(shí)踐(人力資源管理實(shí)踐)方面進(jìn)行有針對(duì)性地投入，從而增加企業(yè)自身所需的智力資本，并最終提高適合企業(yè)特

2、征的技術(shù)創(chuàng)新能力。 本文在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的研究領(lǐng)域內(nèi)，探討ItRM實(shí)踐影響技術(shù)創(chuàng)新能力的過程機(jī)制。在大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，將HRM實(shí)踐分為影響人力資本的人力資源實(shí)踐、影響組織資本的人力資源實(shí)踐以及影響關(guān)系資本的人力資源實(shí)踐，將技術(shù)創(chuàng)新能力分為突破式和漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新能力。在過程機(jī)制的研究中引入了智力資本作為中介變量，納入本文的研究框架，豐富了研究假設(shè)。 在確定了研究框架之后，本文首先對(duì)天通公司進(jìn)行案例訪談分析，佐證了構(gòu)思

3、模型，然后針對(duì)國內(nèi)企業(yè)發(fā)放260調(diào)研問卷，回收164份有效問卷，最后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，本文的主要實(shí)證結(jié)論如下： (1)研究變量在控制變量上存在顯著性差異。如組織資本和漸進(jìn)式創(chuàng)新在企業(yè)性質(zhì)上都有顯著差異；組織資本、漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新以及突破式技術(shù)創(chuàng)新在主營業(yè)務(wù)所在行業(yè)類型上也都有著顯著差異等。 (2)影響智力資本的HRM實(shí)踐投入越多，越有利于智力資本的建立。針對(duì)影響人力資本的HRP、影響組織資本的HRP和影響關(guān)系資本的HR

4、P三類不同的HRM實(shí)踐分別對(duì)智力資本中的人力資本、組織資本、關(guān)系資本三者的關(guān)系研究時(shí)，證實(shí)了它們是顯著正相關(guān)，且有著較高的回歸系數(shù)。 (3)企業(yè)智力資本越高，越有益于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。其中人力資本對(duì)突破式技術(shù)創(chuàng)新能力，組織資本對(duì)漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新能力，有著非常關(guān)鍵的影響，本文研究的關(guān)系資本只對(duì)突破式技術(shù)創(chuàng)新能力有顯著正相關(guān)。 (4)HRM實(shí)踐可以通過智力資本間接影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。本文在數(shù)據(jù)分析結(jié)果中證實(shí)了智力資本在過程模