IT企業(yè)員工工作壓力與情感承諾關(guān)系研究.pdf

1、隨著科技的飛速發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使得整個(gè)世界發(fā)生了翻天覆地的變化。社會(huì)發(fā)展步伐的加快直接影響著人類工作和生活的各個(gè)領(lǐng)域。人們?cè)谙硎茇S富物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)也承受著越來越多的來自各方面的壓力，工作壓力便是其中之一。過高的工作壓力會(huì)給個(gè)人、組織、社會(huì)帶來嚴(yán)重的后果。工作壓力問題作為影響工作生活質(zhì)量、工作行為模式、組織績(jī)效和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，日益引起人們的關(guān)注。 本研究以IT企業(yè)員工為研究對(duì)象，研究工作壓力與情感承諾的關(guān)系。在研究

2、過程中，本文加入第三個(gè)研究變量一一社會(huì)支持，探討社會(huì)支持在工作壓力與情感承諾之間是否起到緩沖作用。本研究所得到的主要結(jié)論如下： 1、IT企業(yè)員工所感受到的工作壓力略高于中等水平；他們對(duì)組織的情感承諾接近中等水平；他們所獲得的上級(jí)支持較少。 2、人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量中的性別對(duì)工作本身壓力有影響；年齡和供職時(shí)間對(duì)情感承諾有影響；學(xué)歷對(duì)上級(jí)支持有影響；婚姻狀況對(duì)工作參與壓力有影響。 3、工作壓力與情感承諾之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)