企業(yè)管理人員工作壓力對工作績效的影響研究.pdf

1、隨著我國改革開放的不斷深入，經濟全球一體化的迅猛發(fā)展，企業(yè)環(huán)境的急劇變化，人們的工作節(jié)奏加快，社會競爭日益激烈，這些變化使企業(yè)員工的工作壓力達到了前所未有的高度。工作壓力對員工的生理、心理和行為產生了很大的影響，已成為影響組織績效的重要因素。企業(yè)管理人員因在組織中地位的特殊性和重要性，往往承受了比其它組織成員大得多的工作壓力。對于企業(yè)管理人員工作壓力和工作績效之間的關系的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。 本論文首先在對以往研究回顧總結

2、的基礎上，構建了管理人員工作壓力和工作績效變量的指標體系，提出了相應的研究假設，然后運用SPSS13.0對小樣本進行探索性因子分析，剔除不符合標準的指標，再形成初步的指標體系。根據分析的結果來完善問卷，并進行大樣本問卷調查和分析，通過SPSS對各指標的可靠性分析，進一步提高了問卷指標的有效性，然后運用LISREL8.7對各因子模型的擬合度進行了詳細的驗證和分析，在此基礎上本文對全模型結構進行了驗證，最后得出結論認為企業(yè)管理人員工作壓力由

3、外源壓力和內源壓力兩類因素構成，兩類壓力源相對獨立，并且外源壓力對工作績效成負相關關系，內源壓力對工作績效成正相關關系。 本文是對企業(yè)管理人員工作壓力和工作績效之間的關系進行的實證研究，目前在這些方面的實證研究還處于嘗試性的階段，工作壓力和工作績效指標體系及其它們之間的關系還處于理論探索性階段。本文是在以往研究理論的基礎上運用實證的方法證明了企業(yè)管理人員工作壓力對工作績效的影響，它對企業(yè)中的管理特別是人力資源管理提供了借鑒，為企