江西省地稅系統(tǒng)稅收文化建設的理論思考與對策.pdf

1、文化力是一種軟實力，文化建設是一個組織提升核心競爭力的戰(zhàn)略途徑。江西省地稅局根據時代要求，提出了大力發(fā)展地稅文化建設，構建和諧地稅的工作目標，試圖通過地稅文化建設，全面提高行政管理水平。近年來通過一系列措施，在稅收文化建設上進行了一些探索和實踐，初步確立了具有江西特色的稅收文化建設框架，取得了初步成效，但也存在一些問題和不足。實踐證明，文化是一個長期積累的過程，不可能一蹴而就，文化建設需要在實踐中不斷摸索和總結。 本文結構上共分

2、6章。文章以江西省地稅系統(tǒng)稅收文化建設為研究對象，采取理論研究、比較分析和案例分析的方法，總結江西地稅系統(tǒng)文化建設的基本框架及其實現的途徑和方法，查找存在的問題并分析原因，提出對策建議，力求探尋江西省地稅系統(tǒng)稅收文化建設的內在規(guī)律及其創(chuàng)新策略，以期能對江西地稅系統(tǒng)稅收文化建設工作的深入開展有一定的指導作用，以促進和諧地稅目標的實現。 本文從理論與實踐的角度，對江西省地稅系統(tǒng)稅收文化建設進行了深層思考，并提出了完善的策略。文章探討

3、了稅收文化的內涵，剖析了地稅系統(tǒng)稅收文化建設的現狀，闡述了中西稅收文化差異及成因，最后提出下一步完善稅收文化建設的對策建議，即應該分階段分步驟地實施，要以人為本，從征納兩方面考慮問題，在內部要注重稅務人員合理的物質和精神需求，外部要培育良好的稅收文化環(huán)境，以優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化為基礎，借鑒企業(yè)文化和西方先進的稅收文化，動員廣大地稅干部不斷探索，通過全體地稅人的共同努力，最終在地稅系統(tǒng)形成共同價值觀、行業(yè)精神、行為規(guī)范和職業(yè)道德，提升軟實力