人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)若干問題研究.pdf

1、人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)若干問題研究人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)若干問題研究ResearchonTheyPracticeofHumanResourceAccountingResearchonTheyPracticeofHumanResourceAccounting學(xué)位申請(qǐng)人：學(xué)位申請(qǐng)人：田園田園年級(jí)：年級(jí)：2006高師班2006高師班學(xué)科專業(yè)：學(xué)科專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向：研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師：潘學(xué)模潘學(xué)模定稿時(shí)間：定

2、稿時(shí)間：2008年12月2008年12月2第二章：人力資源會(huì)計(jì)的理論分析。分別從財(cái)務(wù)信息使用者的需求、企業(yè)內(nèi)部管理的需要、國家宏觀調(diào)控的需要以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求四個(gè)方面闡述了建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性，分析了人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)概念，如人力資源、人力資產(chǎn)以及人力資本的基本概念和基本特征，以及上述三種概念之間的區(qū)別和聯(lián)系。人力資源和人力資本是有著密切聯(lián)系但又存在著差異的概念，首先人力資源這一概念的外延大于人力資本的外延，人力資本包含于人力

3、資源之中，因?yàn)槿肆Y本是指人們通過投資所獲得的能力，而人力資源是指人們創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能力，它包括自然人力和人力資本在內(nèi)；其次，人力資源的質(zhì)量與人力資本的存量有著密切的關(guān)系，人力資源質(zhì)量的提高依賴于對(duì)人力資源的投資所導(dǎo)致的人力資本存量的增加即人們所擁有的知識(shí)和技能的增長。第三章：人力資源的資產(chǎn)屬性。資產(chǎn)是會(huì)計(jì)報(bào)告的基本要素，人力資源能否作為一項(xiàng)資產(chǎn)，也是人力資源會(huì)計(jì)能夠成立與否的關(guān)鍵。本章從資產(chǎn)的四個(gè)屬性分析了人力資源可以定義為會(huì)計(jì)資產(chǎn)的

4、可能性，這也是人力資源會(huì)計(jì)的成立基礎(chǔ)。第四章：人力資源成本的計(jì)量。分析了人力資源成本的概念、構(gòu)成（取得成本、開發(fā)成本、使用成本和替代成本）并介紹了三種人力資源成本計(jì)量方法：歷史成本計(jì)量、重置成本計(jì)量和機(jī)會(huì)成本計(jì)量。其中歷史成本法因?yàn)榉蟼鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)的核算原則和核算方法，反映了企業(yè)人力資源的實(shí)際成本，因此也是目前主流理論所采用的人力資源成本計(jì)量方法。第五章：人力資源價(jià)值的計(jì)量。由于人力資源本身所具有的特殊性、復(fù)雜性和不確定性，使得對(duì)人力資源價(jià)

5、值計(jì)量的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物力資源。因此，建立科學(xué)的人力資源價(jià)值理論和計(jì)量模式，恰當(dāng)?shù)胤从橙肆Y源價(jià)值是目前亟待解決的重大難題。本章闡述了人力資源價(jià)值的內(nèi)涵、計(jì)量方法，并詳細(xì)討論了人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法和未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬法等十種貨幣性計(jì)量方法，并詳細(xì)介紹了每種計(jì)量方法的優(yōu)缺點(diǎn)。第六章：人力資源會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置和會(huì)計(jì)核算。討論了人力資源會(huì)計(jì)核算與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的區(qū)別與聯(lián)系、人力資源會(huì)計(jì)的核算原則，闡述了人力資源會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置和基