我國稅務人員職業(yè)道德制度化建設研究.pdf

1、公共管理將公務員個人道德修養(yǎng)作為公共行政的基礎，盡管道德對公務員能夠起到一定的軟約束作用，卻不能有效地遏制某些公務員做出違反行政倫理的行為。只有通過道德的制度化、法律化、規(guī)范化建設，用制度的約束力量，才能推動和保障倫理道德要求在公共管理活動中的實現(xiàn)。 由于職業(yè)道德規(guī)范與職業(yè)特點有著緊密的聯(lián)系，不同的職業(yè)對待道德的要求不同，即便同樣是公務員，按照掌握權力的大小、承擔服務義務的輕重和管理目標的差異，也可分為不同類別，因此，職業(yè)道德規(guī)

2、范的標準和側重不應采用同一標準。以稅務人員為例，由于稅務人員所在的公共組織中掌握較多的公共權力，稅務人員的職業(yè)道德修養(yǎng)直接影響著稅收管理的效果，因此在職業(yè)道德規(guī)范和制度建設上應區(qū)別于其它政府機關公務員。近幾年來，稅務部門的職業(yè)道德失范現(xiàn)象比較普遍，亟需治理，相對其它行業(yè)來說，稅務部門職業(yè)道德制度建設起步較晚，很多制度仍未完善，需要對相關制度進行改革，建立健全相關制度，為稅務人員職業(yè)道德建設提供保障。 本文共分五個部分。第一部分主

3、要闡述了稅務人員職業(yè)道德建設的概念及意義。首先闡述了職業(yè)道德、制度的涵義和作用，論述了稅務部門加強職業(yè)道德制度建設的意義。第二部分列舉了具體實例，來分析當前稅務人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，分析了稅務人員與其它部門公務員的區(qū)別，提出了稅務人員應遵守的職業(yè)道德規(guī)范。第三部分總結了現(xiàn)階段稅務部門職業(yè)道德制度建設成就，對當前約束稅務人員職業(yè)道德的制度進行了歸納，分析了現(xiàn)行制度中存在的問題和缺陷。第四部分列舉了其它國家、相關行業(yè)和我國古代在職業(yè)道德制度建