2018年黨性分析材料(篇九)

1、<p>　　2018年黨性分析材料(篇九)</p><p>　　**年3月底，在局黨組的安排下，我有幸擔任局綜合辦公室主任，到**年5月份有一年多，6月份到現(xiàn)在我借調(diào)到縣人大辦工作。今天，結(jié)合平時工作、學習和生活，對照“三嚴三實”，向大家作個簡要匯報，不妥之處請各位領(lǐng)導、同志們批評指正。</p><p>　　一、在不嚴不實方面存在的問題</p><p>　

2、　(一)修身做人方面。一是面對工作的綜合性，“學”不主動。辦公室是一個單位的綜合協(xié)調(diào)部門，在辦公室工作期間，個人認為只要把日常事務(wù)做好、工作協(xié)調(diào)好、服務(wù)搞好就可以了，自己產(chǎn)生了不愿學、不想學的懶惰思想，出現(xiàn)了工作替代學習、干事優(yōu)先學習的思想，放松了自己的黨性鍛煉。二是面對工作的復雜性，“思”不到位。辦公室的工作很雜，每天臨時面對的工作很多，但自己學習的深度和思考的力度不夠，更多是“見子打子”;對急難險重的工作，有時產(chǎn)生了畏難情緒，習慣于

3、聽領(lǐng)導安排，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了整個局的工作。三是面對生活的豐富性，“節(jié)”不到標。隨著工資水平的不斷提高，覺得改善一下生活是天經(jīng)地義的事，也有了攀比的念頭;面對工作壓力，認為自己出生在農(nóng)村，從小就生活在艱苦的生活環(huán)境中，覺得現(xiàn)在的條件好了，不愿再吃苦受罪，放松了對自己的要求。我想這些一定程度上有損黨員形象。</p><p>　　(二)用權(quán)律己方面。一是面對規(guī)章制度，“守”得不嚴。不能嚴格執(zhí)行一些規(guī)

4、章制度，如按時上班方面，覺得自己是辦公室主任遲到一下也沒有多少人說。在公務(wù)活動中，有時不能嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，勤儉節(jié)約做得還不到位，有時存在超標接待，但認為這也是為工作疏通關(guān)系、聯(lián)絡(luò)感情，從而放任了。二是面對管理，“管”得不當。在擔任辦公室期間，履行職責不到位，放松管理，對辦公室工作思考、研究不深入，不敢大膽管理，沒有把辦公室主任的擔子擔起來，造成內(nèi)務(wù)管理上力度不大，一些工作推進滯后。同時，看見同事的工作紀律有所放松，幫助得不多。發(fā)現(xiàn)

5、單位同事出現(xiàn)不遵守紀律時，不能及時提出，甚至對他們在工作中出現(xiàn)的失誤也不幫助糾正。三是面對辦公室的權(quán)，“用”得不嚴。有時候存在搞特殊現(xiàn)象，認為自己是辦公室主任，可以隨意安排車輛，有時認為也可以公務(wù)活動為由辦私事。</p><p>　　(三)謀事創(chuàng)業(yè)方面。一是面對工作的前瞻性，研究得不夠。對部分工作沒有提前安排部署、分解任務(wù)，只是到目標考核時才意識到存在的問題。還有就是欠缺創(chuàng)新意識，有時產(chǎn)生了一些想法也只是停留于心

6、動而無行動的狀態(tài)，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。二是面對工作的參謀助手作用，發(fā)揮得不充分。在辦公室期間，向領(lǐng)導建言獻策少，只是在遇到問題時才主動找領(lǐng)導匯報。三是面對工作的緊迫性，落實得不給力。對事務(wù)性工作常常安排后，不能及時督促落實，缺乏“馬上辦”的精神，導致了局里一些重大事情不能及時落實、一些制度貫徹得不到位。</p><p>　　二、產(chǎn)生問題的原因分析</p><p>　　存在的上述問題，我

7、覺得主要有四個方面。</p><p>　　一是學習上放松要求。發(fā)覺平時自己很少讀書看報，存在有時間就學，沒時間就丟一邊，要用時就學，不用時就丟一邊。滿足于能應(yīng)付工作，缺少鉆的精神，總以工作忙，沒時間學習來推脫，或者說寬慰自己：不是不想學，只是我沒時間!以此求得自己的諒解。即便是有時間學了，也多只求一知半解。因此，在工作上因為少了理論根基，眼光也就短視，行為上也就走不遠，沒有新的見地，缺乏新的舉措，導致工作滯后。&