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文檔簡介
1、<p><b> 本科生畢業(yè)設計</b></p><p><b> 文獻綜述</b></p><p><b> 前言</b></p><p> 隨著我國經濟的發(fā)展,建筑行業(yè)已經朝著多元化方向發(fā)展,建筑行業(yè)在我國經濟發(fā)展中起著非常重要的作用。而建筑工程管理工作直接關系到工程的組織、成本
2、管理、人員的安全、企業(yè)的經營效益,甚至關系到企業(yè)的生死存亡,但是我國建筑工程管理在現階段存在許多的不足:管理體制不健全。我國大部分的建筑工程為了節(jié)約人員開支,減少了建筑工程管理機構的人員數量和組織。管理制度深入性不足。建筑行業(yè)的相關管理制度都是由一些著名的建筑行業(yè)專家等共同研究制定的,但是在各建筑單位中就只是一張紙,他們也都只是為了應付上級的檢查,并不能應用到建筑工程管理上。</p><p> 一、施工組織設計
3、的國內玩研究動態(tài)</p><p> 1.1國內研究動態(tài)及現狀</p><p> 目前我國主要是圍繞全面組織管理和GB/T19000-2000來進行施工組織設計的研究。筆者查閱了與施工組織設計有關的大量文獻,對施工組織設計的定性研究和時間一直研究,大部分都是通論性的介紹,或是組織模式、影響因素控制、通病對策,事故產生的原因分析等某一方面的研究。目前采用定量分析的研究還很少,當然也有一些運
4、用數學或其他手段對工程組織管理進行定性研究?,F階段我國研究現狀可概括為以下幾個方面:</p><p> ?。?)工程施工項目組織管理模式和組織影響因素控制的研究</p><p> 韓衛(wèi)東在其論文“工程項目組織體系構建及其應用研究”主要對施工組織體系的控制和改進兩個剛面進行了論述,建立顧客滿意度模型進行工程組織的評判:韓衛(wèi)東在其論文“工程項目施工過程組織控制”主要是通過一些組織管理理論和方
5、法建立定性的評判系統(tǒng)對組織進行評價,又一定的局限性;武鵬在其論文“建筑工程組織控制及評價方法應用研究”主要通過對鞏固組織控制的研究,運用SPSS軟件進行組織統(tǒng)計計算,并考慮組織成本的因素最后通過模糊書蹙額對組織進行評判,其研究的內容比較詳細有一定的實用性。</p><p> ?。?)模糊綜合評判、信息技術等方法在工程組織中的運用研究</p><p> 劉世新在其論文“用模糊綜合評判法評定
6、建筑工程組織等級”分析了國內、外建筑工程組織份理的現狀及我國在建筑工程組織方面存在的問題。從影響建筑下工程組織等級綜合評定的影響因素入手,提出了用迷糊綜合評判法對建筑工程組織等級進行綜合評定。這種方法科學、全面,且具有新意,將能迅速準確地對建筑工程組織等級做出綜合評定。模糊綜合評定法研究成果的應用將真實、準確地反映工程組織狀況,從而達到控制工程組織和提高建筑工程組織管理水平的目的。張培輝、葉少有在“模糊綜合評定在橋梁基礎施工方案選擇中的
7、應用”也是通過運用模糊綜合評定來解決有關組織方案問題。賀成龍,劉文莉在“基于CIMS的工程組織集成管理研究”中隊建設項目全壽命州區(qū)集成化管理的角度出發(fā),研究了PQIMS的總給方案、實施原則、組織模式和技術路線,一促進CIMS集成技術思想早如在建筑去也推官應用,全面提高工程組織,不是我國建筑業(yè)由勞動密集型向管理技術型轉變,提高建筑企業(yè)的綜合競爭能力,該文章有一定的深度,實用性還需進一步的研究。</p><p>
8、1.2國外建設工程項目組織管理的研究現狀</p><p> 國外的研究主要是對工程組織管理進行更深更細的研究,偏 重將組織監(jiān)督管理,安全管理等與組織管理進行統(tǒng)一研究。</p><p> RosertP?Elhott提出組織保證體系不斷發(fā)展和合理有效利用所需要的前提就是高度重視建設主體和監(jiān)督主體組織人員培訓和教育,注重對全過程和人的控制。</p><p> Do
9、nmeE?Hanehe:和SeaneE?Lamberl提出基于組織的建設主體認證問題,把建設追建設活動中的組織安全行為納入認證評價中。</p><p> RobertK?Hughes和samir A?Ahmed提出建設過程中主體和監(jiān)督人員的素質是實現組織的核心,把對各層次人員的評價作為有效落實QA-QC(QualityAssuranee—QualityControl)體系的重要環(huán)節(jié),認為對組織人員的評價是有價值
10、的評價。</p><p><b> 參考文獻:</b></p><p> [1]張雅麟.《建筑施工手冊》.-2版。北京:中國建筑工業(yè)出版社,2008.1.</p><p> [2]姚謹英.《建筑施工技術》.-2版。北京:中國建筑工業(yè)出版社,2003.11</p><p> [3]姚 剛.《土木工程施工技術》.北
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