24029.農(nóng)村小學教師激勵措施滿意度研究——以fy市農(nóng)村小學為例

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2、ample學院：茲直堂阮專業(yè)學位類別：教匿亟專業(yè)領域：麴育管理研究生姓名：自趣娟指導教師：昌態(tài)匾完成日期：2Q!Z笙目上海師范大學碩士學位論文摘要摘要、／螋燃一nIlUIIDIliilll緲UllI緲lflJ|Y3259879研究農(nóng)村小學教師激勵措施滿意度有助于教師管理者深入了解當前農(nóng)村小學教師對現(xiàn)有激勵措施的認可度。激勵滿意度會影響教師的執(zhí)教熱情、工作積極性，從而影響教育教學質量。因此，對當前農(nóng)村小學教師激勵措施滿意度的研究和探討有非

3、常重要的現(xiàn)實意義。首先，通過對前人大量教育和教師管理相關研究文獻進行閱讀與整理，結合當前社會和政策背景，歸納出了當前影響農(nóng)村小學教師激勵措施現(xiàn)狀的因素，從而為下一步分析奠定了理論基礎。其次，本研究從樣本地區(qū)教育局網(wǎng)站上認真查閱近兩年4000多條有關教師管理的教育資訊與公告，在此基礎上進一步通過訪談法分別從政府層面、學校層面和社會層面對當前現(xiàn)有的激勵措施進行歸類整理，整體掌握農(nóng)村學校現(xiàn)有激勵措施。最后通過問卷調查法探索農(nóng)村教師對激勵措施滿

4、意度的相關信息。在問卷調查法中，問卷問題涵蓋了政府、學校和社會三大主體的物質激勵和精神激勵兩大方面的多個子項目。問卷采用4級分制，通過試測，證實本問卷調查信度符合教育測驗的要求。再次，本研究選取了A省FY市八所農(nóng)村小學的80名小學教師，取樣兼顧性別、年齡、職稱、工作年限及學歷等個人因素，最終得到有效問卷67份。通過運用SPSSl80統(tǒng)計軟件對所收集數(shù)據(jù)進行處理，分別從三大主體、物質和精神激勵、基本因素項目、不同整體分析，同時以性別、年齡

5、、職稱、工作年限及學歷等個人背景為自變量，分析對比了農(nóng)村教學教師激勵滿意度的基本情況，得出如下結論：一、教師對學校和政府物質激勵措施滿意度都較低。二、年輕教師和年長的教師對政府和學校的激勵措施滿意度都偏低。三、女性教師對激勵的滿意度低于男性教師。四、教師對職稱評定方法和評優(yōu)表彰制度滿意度較低。最后，根據(jù)農(nóng)村小學教師激勵滿意度的數(shù)據(jù)分析結果，提出了相應的改革對策，為農(nóng)村教育管理機構和學校領導者激勵教師提供有效的參考建議。關鍵詞：激勵滿意度