沈陽市三級甲等醫(yī)院護士心理資本現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf

1、目的：
　　本研究通過調(diào)查沈陽市三級甲等醫(yī)院護士的心理資本水平并分析其影響因素，旨在為護理管理者有效干預護士心理資本、提高護士心理資本水平提供依據(jù)，從而提高護士的工作投入及工作績效，優(yōu)化護理人力資源管理。
　　方法：
　　本研究以問卷調(diào)查的方式，對沈陽市4所三級甲等醫(yī)院中832名護士的心理資本進行了調(diào)查。研究工具為自行編制的一般資料調(diào)查表、中文修訂版護士心理資本問卷(PCQ-R)、感知的組織支持感問卷(SPOS)。采用

2、SPSS13.0進行數(shù)據(jù)分析，選擇描述性統(tǒng)計分析的方法對沈陽市三級甲等醫(yī)院護士的一般資料進行描述，應用獨立樣本t檢驗和單因素方差分析進行影響沈陽市三級甲等醫(yī)院護士心理資本水平的單因素分析，選用pearson相關系數(shù)法分析沈陽市三級甲等醫(yī)院護士心理資本與組織支持感的相關性，采用多元線性回歸分析沈陽市三級甲等醫(yī)院護士心理資本水平的影響因素。
　　結(jié)果：
　　1、沈陽市三級甲等醫(yī)院護士的心理資本水平
　　沈陽市三級甲等醫(yī)院護

3、士的心理資本總平均分為（X=4.71±0.62），處于中等偏上水平;四個維度得分由高到低依次為“樂觀”（(X)=4.80±0.86）、“韌性”((X)=4.76±0.66)、“效能”（(X)=4.75±0.69）、“希望”（(X)=4.59±0.74），均處于中等偏上水平。
　　2、沈陽市三級甲等醫(yī)院護士心理資本的影響因素
　　單因素分析結(jié)果顯示:年齡、婚姻、科室、職務、職稱、月薪、沉浸體驗、護患關系、帶教經(jīng)歷、組織支持感1