軍醫(yī)大學文職人員工資體系設計研究.pdf

1、文職人員是新形勢下我軍體制編制調整改革和軍隊干部人事制度改革的產物，是我軍武裝力量的一類新的人才群體和重要組成部分。總部相關文件規(guī)定，文職人員的保障經費實行按編供應、包干使用、超支不補的原則，具體工資福利體系由聘用單位在總部下?lián)芙涃M總額內確定。工資體系是吸引和留住人才的重要因素，是單位人才建設的財力支撐。軍醫(yī)大學是全軍文職人員編制密集的單位，編制體制調整后，現(xiàn)役軍人干部大幅縮減，文職人員將成為軍醫(yī)大學特別是軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院的生力軍和重要

2、力量。因此，構建的工資體系是否科學合理，對軍醫(yī)大學文職人員隊伍建設和學校的長遠發(fā)展具有重要的意義。 本課題以軍醫(yī)大學文職人員的工資體系構建為研究對象，綜合運用文獻分析、資料調研、對比研究、專家咨詢等科學方法，根據(jù)總政和總后一系列相關政策要求，通過對中外軍隊文職人員工資制度和國內各種工資制度的對比分析，分別對工資構成、崗位工資等級設置、工資標準等分步驟進行調查和專家咨詢，構建了一套適合軍醫(yī)大學自身實際、能夠吸引留住人才的文職人員工

3、資體系，并進行了實證研究，希望能為軍醫(yī)大學制定文職人員工資福利制度提供參考。全文共分四個部分： 第一部分：軍隊文職人員有關概述 對文職人員的基本概念進行了闡述；介紹中外軍隊文職人員制度發(fā)展歷史及其工資制度發(fā)展現(xiàn)狀；簡要介紹軍醫(yī)大學及其文職人員工資制度建設現(xiàn)狀。 第二部分：工資體系設計的理論基礎 對工資與薪酬的概念和關系進行了闡述，介紹了現(xiàn)代人力資源學中工資設計依據(jù)的基本理論、遵循的一般原則、影響因素、設計

4、步驟以及當前薪酬制度發(fā)展創(chuàng)新趨勢，為構建軍醫(yī)大學文職人員工資體系奠定堅實的理論基礎。 第三部分：軍醫(yī)大學文職人員工資體系構建 按照工資設計的步驟，首先闡述軍醫(yī)大學文職人員工資體系的設計規(guī)劃和策略，確立軍醫(yī)大學文職人員工資體系設計的指導思想和遵循的原則，確保工資體系設計的正確方向；對軍醫(yī)大學工資體系設計的內外環(huán)境進行掃描和預測，為設計軍醫(yī)大學文職人員的工資體系提供參考；通過小組討論、查閱文獻、對比分析各種工資制度等方法，構