長沙市市級醫(yī)院護士職業(yè)壓力、個性特征與職業(yè)倦怠關系研究.pdf

1、目的：為長沙市各級醫(yī)院預防和干預護士職業(yè)倦怠提供理論依據(jù)和建議意見，為改善護士身心健康、穩(wěn)定護理隊伍、提高護理工作質量提供參考依據(jù)。 方法：采用整群分層隨機抽樣方法，隨機抽取長沙市五家綜合性三級醫(yī)院。將院內門診、急診、內科病房、外科病房、婦產科和重癥監(jiān)護病房、手術室內符合入選標準的相關護理人員作為調查對象。調查問卷包括調查對象的一般統(tǒng)計學資料、職業(yè)壓力問卷、職業(yè)倦怠倦怠問卷、個性特征問卷。所有資料均采用SPSS10.0統(tǒng)計軟件進

2、行錄入和統(tǒng)計分析，主要統(tǒng)計分析方法包括：①描述性分析；②差異檢驗；⑧多元回歸分析；④方差分析；⑤相關性分析，檢驗標準α=0.05，P值均為雙側概率。 結論：長沙市級醫(yī)院護士的職業(yè)倦怠程度較重，應引起誰會的高度重視。職業(yè)壓力主要是來自于人際關系和職業(yè)發(fā)展的壓力；人口統(tǒng)計學變量中的七個變量均是影響職業(yè)倦怠的因素；護士職業(yè)壓力、人格特征與職業(yè)倦怠之間有顯著的相關存在；長沙市各級醫(yī)院應將護士職業(yè)倦怠的預防和干預工作重點偏向于具有內外向性

3、低分、神經(jīng)質高分、精神質高分、掩飾性低分人格特征的護士。 結果：1、當前長沙市級醫(yī)院護士所面臨的職業(yè)壓力較多，尤其是來自人際關系、和職業(yè)發(fā)展方面的壓力；同時表現(xiàn)出一定程度的職業(yè)倦怠，其中情感衰竭和低成就感較為嚴重。 2、年齡、工齡、技術職務、個人月總收入、工作科室等人口統(tǒng)計學變量是影響長沙市級醫(yī)院護士職業(yè)倦怠的重要因素，婚姻、生育、現(xiàn)任護理行政職務等人口統(tǒng)計學變量在職業(yè)倦怠各維度上均無顯著差異。 3、長沙市級醫(yī)院