放射工作人員知覺壓力與健康關系的驗證性分析.pdf

1、目的：
　　 大量的神經(jīng)生物學研究表明知覺壓力反應過程對人類神經(jīng)系統(tǒng)的健康成長和發(fā)育至關重要,知覺壓力為一個影響身心健康的重要因子。知覺壓力對健康的影響是多個因素共同作用于機體所產(chǎn)生的結局,但傳統(tǒng)的多因素分析只是孤立地關注諸因素與健康之間的關系,缺乏從理論框架結構上的關聯(lián)性分析,現(xiàn)代應激理論為了我們提供一個理論框架依據(jù),因此通過該理論來證實知覺壓力與健康關系具有重要意義。
　　 對象與方法：
　　 本研究調(diào)查資料

2、來自于2007年4月在河南省職業(yè)病防治研究所進行體檢的728名放射工作人員。采用公認的心理學量表對該人群進行測量。以自填問卷為調(diào)查方式,統(tǒng)一指導語,體檢時獨立填寫。量表包括:中文版知覺壓力量表(CPSS),艾森克人格量表中文版簡式(EPQ-RSC),工作倦怠調(diào)查表(MBI-GS),自尊量表(SES),一般健康量表(CHQ-12)。
　　 研究設計來源于現(xiàn)代應激理論框架,結合現(xiàn)場心理測試數(shù)據(jù),引入結構方程模型,對放射工作人員的知覺

3、壓力及其中間變量與健康的資料進行擬合,分析了各影響因素對健康的直接效應及間接效應,
　　 結果：
　　 將一般健康量表的總分作為因變量,職稱、接觸放射方式、知覺壓力、情緒耗竭、疏離、專業(yè)低效能感、神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)和內(nèi)外向等測量的心理行為因素作為自變量,做多重線性逐步回歸分析,結果顯示:對健康總分影響排在第一位的是知覺壓力總分,其余依次為神經(jīng)質(zhì),情緒耗竭,專業(yè)低效能。
　　 結合現(xiàn)代應激理論模型,采用結構方程模型,經(jīng)

4、多次擬合選出最佳模型,模型評價的統(tǒng)計量為F=675.3,P=0.000(P>0.05說明擬合模型和理論間差別無統(tǒng)計學意義,模型擬合較好),決定系數(shù)為0.827。結果顯示工作倦怠的發(fā)生來自與知覺壓力(影響值0.45)和自尊(影響值0.15)的雙重影響,而工作倦怠得發(fā)生主要體現(xiàn)在情緒耗竭(影響值0.93)、玩世不恭(影響值0.70)和人格(影響值-0.49)上；知覺壓力對自尊起著較大的影響,自尊主要體現(xiàn)在情緒耗竭(影響值-0.22)、專業(yè)低

5、效能(影響值-0.20)、身體癥狀(影響值-0.10)和人格(影響值-0.12)上；知覺壓力、工作倦怠和自尊均對人格起著直接而顯著影響,人格影響體現(xiàn)在精神質(zhì)、內(nèi)外向和神經(jīng)質(zhì)上；人格作為一個直接因素對健康起作用,健康好壞主要體現(xiàn)在身體癥狀、焦慮擔憂和抑郁上,其中焦慮的表現(xiàn)最明顯為0.76,其余依次是身體癥狀(0.51)和抑郁(0.50)。
　　 結論：
　　 本研究建立了放射工作人員身心健康影響因素的結構方程模型。通過建模