監(jiān)督，多樣性及薪酬問題對馬拉維政府員工生產力的影響研究.pdf

1、公共服務本身是一個機構、系統(tǒng)和企業(yè)，就像其他任何機構、系統(tǒng)和企業(yè)一樣，在發(fā)展中會遇到挑戰(zhàn)。與監(jiān)督、勞動力多樣化管理以及薪酬和報酬等有關的問題是現代機構必須處理的主要問題，由于最近強調任何組織的最重要資源為人力資源，所以關于了解和解決影響雇員個人工作效率，包括企業(yè)及政府機構在人力資本方面的總體生產率的一些因素的研究正在逐漸增加。
　　一些政府領導和公務員對國家資源的忽視、濫用和管理不善，造成的人員冗余、重復工作、缺乏協(xié)調和造假、監(jiān)督

2、不力、濫用人力資源情況屢見不鮮。
　　本論文審視了一些先前就存在的挑戰(zhàn)，以及政治、不恰當管理和其他因素在這些問題中扮演的角色。此外，還研究了所述挑戰(zhàn)和相關因素的影響。研究是建立在觀測及權威機構關于類似或相關科目研究數據之上的。本文還細致的討論了公共服務體系的監(jiān)督問題，包括對特點不同和來自不同群體的職工的管理，以及在馬拉維一直備受爭議的公務員的薪酬問題?？偟膩碚f，這項研究力求發(fā)現公共服務中的人員配置和資源管理不善的問題，就像做生意因