我國企業(yè)對員工社會責(zé)任的倫理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)是整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)體系的細(xì)胞,由物質(zhì)資本和人力資本構(gòu)成。隨著社會的進(jìn)步,知識技術(shù)等精神力量對經(jīng)濟(jì)增長作用的日益突出,員工對企業(yè)的作用也愈加重要。企業(yè)的進(jìn)步也使其逐漸認(rèn)識到履行社會責(zé)任的必要性。但是,很多實(shí)際情況顯示,企業(yè)在真正對待員工時(shí),并沒有很好的履行其義務(wù)。相反,勞資問題一直存在,企業(yè)對員工的缺失現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。所以,針對企業(yè)履行對員工相關(guān)責(zé)任的研究是現(xiàn)實(shí)的需要,是時(shí)代的要求。
  筆者參考相關(guān)的理論研究的成果和實(shí)踐產(chǎn)生的結(jié)果,

2、并通過與多學(xué)科理論的融合,展開了針對我國企業(yè)對員工社會責(zé)任的研究。企業(yè)以一種獨(dú)立的社會組織的形式存在,既體現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)性,又存在一定的道德性。企業(yè)作為道德主體有其自身的權(quán)利與義務(wù),這是由其自身組成的目的和追求決定的。企業(yè)的雙重屬性決定其自身在社會關(guān)系中必然蘊(yùn)含經(jīng)濟(jì)關(guān)系和倫理關(guān)系。而在此一系列的關(guān)系中,需要企業(yè)來處理和平衡這些關(guān)系。此時(shí),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為和決策,必然不僅僅停留在對經(jīng)濟(jì)的追求上,企業(yè)的需求也必然是復(fù)雜的,其中則必然會蘊(yùn)含著相關(guān)

3、的倫理動機(jī)。在對待企業(yè)與員工的關(guān)系的時(shí)候,本文是這樣闡述的,企業(yè)的道德屬性和企業(yè)與員工的關(guān)系,共同決定企業(yè)對員工是負(fù)有責(zé)任的。但是,企業(yè)與員工的關(guān)系又有其特殊性,是復(fù)雜和獨(dú)特的,這體現(xiàn)在企業(yè)與員工之間的對立統(tǒng)一關(guān)系上。一方面,企業(yè)與員工之間存在勞資沖突;另一方面,企業(yè)承擔(dān)對員工的社會責(zé)任又與企業(yè)的逐利性是統(tǒng)一的。這就決定了企業(yè)履行對員工責(zé)任的過程必是復(fù)雜的。
  無論如何,企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任都是必然的。這既是企業(yè)自身特性的要求

4、,也是社會提出的必然要求。企業(yè)作為道德主體要求其履行一部分義務(wù)。其中則包含對員工的社會責(zé)任。企業(yè)行為雖然為經(jīng)濟(jì)行為,但在其一切行為之中,總是蘊(yùn)含著復(fù)雜的行為動機(jī),其中必然存在倫理動機(jī)。從社會發(fā)展的角度來說,社會進(jìn)步對企業(yè)的期待也逐步提高,社會進(jìn)步也使員工對企業(yè)提出了更高的期待,這都要求企業(yè)承擔(dān)更多的責(zé)任。
  本文還針對企業(yè)對員工責(zé)任的基本內(nèi)容作了概括。其內(nèi)容主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:公平對待員工就業(yè)與薪酬;保證員工的職業(yè)健康與安全;依

5、法提供對員工的社會保障;重視培訓(xùn)并促進(jìn)員工全面發(fā)展。又通過馬斯洛需求層次金字塔理論和卡羅爾企業(yè)社會責(zé)任金字塔理論,對其內(nèi)容進(jìn)行了解讀,從另一個(gè)角度針對企業(yè)對員工的社會責(zé)任,進(jìn)行了簡單的描述。從而,既看到了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一致性,又看到了企業(yè)承擔(dān)對員工社會責(zé)任與其逐利性的矛盾性。繼而,得出企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任存在缺失的必然性。文章最后,從員工薪酬,員工權(quán)利和尊重員工自身三個(gè)方面,對企業(yè)社會責(zé)任的缺失進(jìn)行

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