基于工作流的人力資源系統(tǒng)研究與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在市場競爭日趨激烈的時代，企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境也在不斷變化，客戶需求瞬息萬變，產品生命周期不斷縮短，技術不斷創(chuàng)新，企業(yè)要在這樣一個競爭和變化的外部環(huán)境下生存，必須隨需應變，不斷調整，優(yōu)化企業(yè)的各種業(yè)務流程，對流程進行重構，利用信息技術加速企業(yè)流程重構，實現(xiàn)有效有序的管理和高度的靈活性。 盡管多數(shù)企業(yè)都有自己的基于工作流的HR(HumanResource)管理軟件，但由于每個企業(yè)的生產流程和管理文化各不相同，通用的HR軟件不可能解決

2、所有的問題。在具體的實施和操作中，經(jīng)常會遇到難以解決和克服的困難，這就需要為具體業(yè)務定制專門的工作流程。 本文將基于對工作流技術的認真研究和學習，把工作流的思想引入到HR系統(tǒng)的構建過程中。分析歸納企業(yè)的業(yè)務流程，將業(yè)務流程分解、分類，通過采用面向對象的技術，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務邏輯與業(yè)務處理的分離。同時以基于角色的訪問控制(Role-basedAccessControl，RBAC)為基礎，結合基于任務的訪問控制(Task-basedAc

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