企業(yè)激勵機制與80后員工忠誠度影響研究.pdf

1、現(xiàn)代社會經濟高速發(fā)展，企業(yè)越來越關注員工的忠誠，完善高效的激勵機制是提高員工忠誠的最佳途徑。隨著80后員工逐漸進入社會，他們特殊的成長環(huán)境使得以前的激勵機制很難發(fā)揮作用；雖然國外對同時代的員工已有一定的研究，但是由于生長環(huán)境、文化差異等因素的不同，應用在我國的管理實踐中常常會遇到一些阻礙。企業(yè)管理中出現(xiàn)的眾多現(xiàn)狀和問題、國內研究理論的不足，促使國內許多管理學者開始了對80后的深入研究。
　　基于上述背景，論文參考了相關理論研究文獻

2、，形成了以企業(yè)激勵機制為自變量、員工忠誠為因變量、企業(yè)歸屬感為中介變量的理論研究模型，進行了激勵機制對員工忠誠的影響研究，并且還分析了特征變量對員工忠誠的影響。
　　本論文對不同地區(qū)企業(yè)的80后員工進行了問卷調查，共發(fā)放紙質問卷與網絡調查230份，收回有效問卷210份，并用此收集數(shù)據(jù)做了變量分析與模型假設。得到了以下結果：第一，企業(yè)激勵機制對員工忠誠有顯著影響；第二，企業(yè)歸屬感在激勵機制與員工忠誠間起到了一定的中介作用；第三，個人