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文檔簡介
1、學(xué)位論文創(chuàng)新性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果;也不包含為獲得西安石油大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中做了明確的說明并表示了謝意。申請學(xué)位論文與資料若有不實之處,本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。論文作者簽名:日期:冱幺z羔![學(xué)位論文使
2、用授權(quán)的說明本人完全了解西安石油大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:研究生在校攻讀學(xué)位期問論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬西安石油大學(xué)。學(xué)校享有以任何方法發(fā)表、復(fù)制、公開閱覽、借閱以及申請專利等權(quán)利。本人離校后發(fā)表或使用學(xué)位論文或與該論文直接相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或成果時,署名單位仍然為西安石油大學(xué)。論文作者簽名:日期沏髟/5日期:力叨華聲3導(dǎo)師簽名幽鋤日期:五z絲!蘭:f注:如本論文涉密,請在使用授權(quán)的說明中指出(含解密年限等)。英文摘要Subje
3、ct:ResearchonYanChangoilJNprojecttechnicalstaffmotivationSpeciality:Theprojectmanagement1■Name:HeJing(signatu吶啦lI均Instructor:LiuXiaoming(signature)紐羔』么蚴藍(lán)聊ZhangHongjun(signature幽卑趔磁緲AbstractTheneweconomicerahumanresources
4、managementobjectisquietlychanging,technicalpersonnelbecomethecorecompetitivenessofenterprises,howtotakeeffectivewaytostimulatetechnicalpersonnel’Senthusiasmandcreativity,becomeamodementerprise,especiallyanewtaskfacedbyth
5、eoilcompaniesDuetovariousreasons,petroleumenterpriseprojecthumanresourcemanagementstillexistmanyproblemsanddefects,hasnotbeeneffectiveprojectstaffincentivemechanism,influencethetechnicalpersonnel’Sworkenthusiasmandworkpe
6、rformance,therefore,tobuildpetroleumprojectincentivemechanismisallimportantandurgenttaskfacingBasedontheextensionoftheoilJacquelineNottinghamprojectaStheresearchobjectcomprehensivelydiscussesthebasictheoryofincentives,th
7、edomesticandforeignresearchreview,onthebasisoftheanalysisoftheextendedoilJacquelineNottinghamprojecttechnicalpersonnelincentivemechanismpresentsituationandexistingproblemsThestudyfoundthatJacquelineNottinghanlprojecttech
8、nicalpersonnelincentiveexistsatpresent:incentivesofasingle,evaluationsystemiSnotsoundnalTowbandsalarycannotarousetheenthusiasmofworkeducationtrainingdidnotplayanincentiverole,projectdepartmenttechnicalpersonnelproblemssu
9、chasweakprojectcultureatmosphere,andconnectingwiththeproblemsofthemaincausesoftheaboveproblemsareanalyzedForoilJacquelineNottinghamextensionprojecttechnicalstafftechnicalimprovementprojectofemployeeincentivemechanism,fin
10、allyputforwardtoextendtheoilJacquelineNottinghamprojecttechnicalpersonnelincentivemechanismtoimplementcountermeasuresInthispaperfromtheoverallquality,differentiationmanagement,nonmaterialincentivesandSOoncomprehensiveimp
11、rovetechnical姘performanceimprovementsarediscussedThispaperappliedtheoryandmethodofmanagement,economics,behaviorscience,buildscientificandreasonable,thesystemoverall,butalsohashumanisticcareprojecttechnicalpersonnelincent
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