人力資源實(shí)踐滿意度、組織嵌入和離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、人力資源實(shí)踐是指影響員工的態(tài)度、行為和績(jī)效的各種政策、手段、制度等的總稱。員工對(duì)人力資源實(shí)踐滿意度的知覺會(huì)影響企業(yè)人力資源實(shí)踐和政策的實(shí)施的效果。另外,企業(yè)人力資源氛圍是通過(guò)員工對(duì)企業(yè)的策略、實(shí)踐活動(dòng)、程序和目標(biāo)等有共同的理解和認(rèn)識(shí),并且對(duì)在企業(yè)中什么行為會(huì)受到鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)識(shí)時(shí)形成的。人力資源強(qiáng)度會(huì)影響員工人力資源實(shí)踐滿意度對(duì)員工個(gè)體的作用。
　　 本研究以企業(yè)在職員工為研究對(duì)象,探討了企業(yè)人力資源實(shí)踐滿意度對(duì)組織嵌入的影響。

2、本文在以往文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,首先總結(jié)了人力資源實(shí)踐滿意度和組織嵌入的內(nèi)容,然后根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)構(gòu)建了研究的理論模型,通過(guò)對(duì)300名被試進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　 本研究的主要結(jié)論有:(1)人力資源實(shí)踐滿意度可以正向影響組織嵌入程度;(2)組織嵌入可以負(fù)向影響離職意向;(3)組織嵌入可以負(fù)向影響工作搜索行為;(4)人力資源強(qiáng)度能夠調(diào)節(jié)人力資源實(shí)踐滿意度和組織嵌入的關(guān)系。
　　 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體