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文檔簡介
1、人力資源實踐是指影響員工的態(tài)度、行為和績效的各種政策、手段、制度等的總稱。員工對人力資源實踐滿意度的知覺會影響企業(yè)人力資源實踐和政策的實施的效果。另外,企業(yè)人力資源氛圍是通過員工對企業(yè)的策略、實踐活動、程序和目標(biāo)等有共同的理解和認(rèn)識,并且對在企業(yè)中什么行為會受到鼓勵和獎勵的認(rèn)識時形成的。人力資源強度會影響員工人力資源實踐滿意度對員工個體的作用。
本研究以企業(yè)在職員工為研究對象,探討了企業(yè)人力資源實踐滿意度對組織嵌入的影響。
2、本文在以往文獻研究的基礎(chǔ)上,首先總結(jié)了人力資源實踐滿意度和組織嵌入的內(nèi)容,然后根據(jù)相關(guān)文獻構(gòu)建了研究的理論模型,通過對300名被試進行問卷調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程模型對理論假設(shè)進行檢驗。
本研究的主要結(jié)論有:(1)人力資源實踐滿意度可以正向影響組織嵌入程度;(2)組織嵌入可以負(fù)向影響離職意向;(3)組織嵌入可以負(fù)向影響工作搜索行為;(4)人力資源強度能夠調(diào)節(jié)人力資源實踐滿意度和組織嵌入的關(guān)系。
本研究的創(chuàng)新點主要體
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