基于關系契約的中美企業(yè)用人標準差異比較分析.pdf

1、人力資源管理在知識經(jīng)濟時代成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵因素，而不同國家的人力資源管理模式應該根植于本土的傳統(tǒng)文化之上。中國企業(yè)在經(jīng)過三十多年的管理實踐后，應該探索出能夠發(fā)揮出傳統(tǒng)文化優(yōu)勢的人力資源管理模式。用人標準是人力資源管理問題的核心，論文以關系契約為視角，將中國與西方的用人標準進行比較，探索出其中的差異，以及這種差異產(chǎn)生的內(nèi)在原因，從而為認識傳統(tǒng)文化用人精髓，發(fā)揚文化優(yōu)勢做一些探索。
　　 論文首先將用人標準的概念界定為企

2、業(yè)對于員工滿足特定崗位能力之外的更深層次的內(nèi)在人格、道德和價值觀的要求。在文獻研究的基礎之上，認為中國企業(yè)的用人標準是一種強調(diào)道德的用人標準，而美國企業(yè)的用人標準是一種強調(diào)員工與組織價值觀匹配的用人標準。然后，基于關系契約的相關研究成果，提出了社會規(guī)范、關系性規(guī)則、企業(yè)用人標準三者之間的概念模型，并且提出了6條假設，通過問卷調(diào)查，采用210份有效問卷，使用了回歸分析的方法，驗證了三個因素之間存在的關系，并據(jù)此對中美企業(yè)用人標準的差異存在