工作場所欺凌對員工態(tài)度行為作用機制的實證研究.pdf

1、工作場所的欺凌行為是被社會公認的一種普遍的職業(yè)侵害。工作場所欺凌給員工和組織帶來相當嚴重的破壞性后果，不僅會嚴重影響組織績效，也會給受害者的身心健康造成嚴重影響。有關工作場所欺凌問題的研究，在西方已經有了較為豐富的研究成果。但是，國內有關工作場所欺凌問題的研究成果卻比較少，也很少有學者開展對中國企業(yè)背景下工作場所欺凌問題的實證研究。
　　在本研究中，選擇長沙、湘潭、株洲、廣州四個城市的一些企業(yè)進行調查，經過篩選后，得出195份有效

2、樣本，使用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對收集的數據進行分析，通過基本描述統(tǒng)計、信度分析、效度分析、相關分析、回歸分析等方法對工作場所欺凌與員工態(tài)度行為的作用機制進行實證分析，得出如下研究結論:
　　(1)工作場所欺凌與員工工作滿意度呈負相關;工作場所欺凌與員工離職意向呈正相關;工作場所欺凌與員工組織認同呈負相關;工作場所欺凌與員工工作績效呈負相關。
　　(2)情感承諾在工作場所欺凌與員工工作滿意度之間有部分中介作用;情感承諾在工