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文檔簡介
1、在我國現代企業(yè)中中小企業(yè)占了全部企業(yè)的90％以上，而這些企業(yè)相對主板上市公司其所有制結構復雜、管理家族化明顯，技術資金相對落后，專業(yè)化分工協(xié)作不發(fā)達。那么，國內外關于高管薪酬制度的研究結論是否也能應用到這些企業(yè)的高管薪酬問題上呢？從現有文獻可以發(fā)現，關于中小板上市公司的高管薪酬與企業(yè)績效的研究不是很多，而且大多集中在研究上市公司高管薪酬的某個影響因素與企業(yè)業(yè)績的關系，并沒有全面分析高管薪酬的三個影響因素（即高管薪酬的水平、差距及結構）與
2、企業(yè)價值相關性的研究。
本文通過規(guī)范研究和實證研究相結合的方法，選取在2009年前上市的276家中小板上市公司2011年的年報數據，考察了在考慮公司規(guī)模、行業(yè)類別及地區(qū)分布等外部因素的影響的基礎上，我國中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)價值的相關性，分析其高管的薪酬激勵機制和激勵的實際效果。通過實證分析得到以下結論：
除以高管持股數量代表的中小板上市公司高管薪酬結構外，其薪酬的水平和差距與企業(yè)價值存在顯著正相關關系，也就是
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