會(huì)計(jì)人員工作倦怠與離職傾向關(guān)系研究——兼論“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格—情景匹配度”的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、自20世紀(jì)70年代工作倦怠的概念被提出以來(lái)，有關(guān)工作倦怠的研究一直是一個(gè)備受追捧的話(huà)題。至今，國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作倦怠的研究已經(jīng)取得了豐富的研究成果。然而，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)工作倦怠的研究對(duì)象以“與事交往”為主的職業(yè)相對(duì)較少。會(huì)計(jì)人員由于工作量大，分工細(xì)，重復(fù)性程度高等原因，較容易產(chǎn)生工作倦怠感。企業(yè)管理中，人力和財(cái)力是重要的兩個(gè)方面，會(huì)計(jì)人員將人力和財(cái)力集一身，其流失必定會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的影響。在以其他人員為研究對(duì)象的文獻(xiàn)中，多數(shù)研究已經(jīng)證實(shí)了工作

2、倦怠對(duì)離職傾向的影響，本研究將以會(huì)計(jì)人員為研究對(duì)象，研究二者的關(guān)系。“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”作為衡量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工成熟度是否相符的變量，可能會(huì)對(duì)個(gè)體實(shí)現(xiàn)自身需求造成影響。因此，接下來(lái)，本文引進(jìn)“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”這一變量，研究其對(duì)會(huì)計(jì)人員工作倦怠與離職傾向關(guān)系的影響。
　　 本研究首先探討了會(huì)計(jì)人員工作倦怠與離職傾向的關(guān)系。進(jìn)而考慮到“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”的影響，構(gòu)建了以“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”為分組變量的多群組結(jié)構(gòu)方程模

3、型，分析了該變量對(duì)會(huì)計(jì)人員工作倦怠與離職傾向的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:會(huì)計(jì)人員工作倦怠的三個(gè)維度，包括情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落，對(duì)離職傾向均存在正向預(yù)測(cè)作用;會(huì)計(jì)人員的工作倦怠和離職傾向在性別上不存在顯著差異，在學(xué)歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)上均存在顯著差異;“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”與工作倦怠各維度及離職傾向均不存在顯著相關(guān)關(guān)系;“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”對(duì)會(huì)計(jì)人員工作倦怠和離職傾向的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，且在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配的情況下