企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制研究.pdf

1、企業(yè)是社會經(jīng)濟系統(tǒng)最為活躍的要素之一，對整個社會的發(fā)展也起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)行為對社會和自身發(fā)展具有重要的影響作用，因此，企業(yè)必須對每一個決策和行為負責(zé)。然而，在我國現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)加快推進的過程中，企業(yè)社會責(zé)任的履行狀況令人憂心，企業(yè)損害公眾和社會利益的案例時有發(fā)生，這與經(jīng)濟的飛速發(fā)展產(chǎn)生了巨大反差，因此，企業(yè)社會責(zé)任問題不得不引起我們的注意和反思。
　　企業(yè)履行社會責(zé)任具有經(jīng)濟與道德的雙重合理性。企業(yè)履行社會責(zé)任能夠促進企

2、業(yè)運行效率的提升，保證企業(yè)自身利益的實現(xiàn)。同時企業(yè)履行社會責(zé)任也是企業(yè)作為社會公民踐行責(zé)任倫理的過程，彰顯了社會的公平與正義。企業(yè)履行社會責(zé)任不但具有合理性，更具備可操作性。在中國這樣文化底蘊深厚、歷史悠久的國度，從古至今的企業(yè)社會責(zé)任思想和實踐為推進現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)提行供了可行性依據(jù)。
　　本文對企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)機制進行深入探索，通過對企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)問題的理論研究，為企業(yè)在實踐中自覺履行社會責(zé)任提供有益參考。文章從企業(yè)社

3、會責(zé)任理論入手，確定企業(yè)社會責(zé)任以及企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制的內(nèi)涵。梳理企業(yè)社會責(zé)任理論研究的發(fā)展過程以及企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制的研究現(xiàn)狀，試圖準確把握企業(yè)社會責(zé)任研究的發(fā)展趨勢。
　　本文將管理“認知-行為-評價”的基本邏輯，運用到企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制分析。確立企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，從利益相關(guān)者視角和社會問題視角分析企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容是研究企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制的關(guān)鍵。通過實證分析:確定企業(yè)社會責(zé)任的五個維度，即經(jīng)濟責(zé)任、員工責(zé)任、營

4、銷鏈責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。進而分析影響企業(yè)履行社會責(zé)任的驅(qū)動機制，驗證了檢驗管理者責(zé)任行為、管理者責(zé)任價值觀、企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動、利益驅(qū)動、企業(yè)外部競爭、社會壓力和規(guī)范壓力對企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)社會責(zé)任行為的驅(qū)動作用。
　　通過運用博弈論、演化理論和系統(tǒng)論研究得出:聲譽機制強化企業(yè)社會責(zé)任的認知;企業(yè)社會責(zé)任營銷和供應(yīng)鏈責(zé)任管理是企業(yè)社會責(zé)任的具體運營手段和方法;企業(yè)通過社會責(zé)任學(xué)習(xí)實現(xiàn)了社會責(zé)任的自組織發(fā)展;以及社會責(zé)任的戰(zhàn)略融入和