H證券公司人力資源系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在目前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，證券公司之間的競爭愈演愈激烈，人才應(yīng)該說已經(jīng)成為了創(chuàng)造券商利潤的一個關(guān)鍵點(diǎn)。加強(qiáng)人力資源管理，對于提高證券公司的盈利能力具有直接重要的意義。同時，隨著信息技術(shù)與管理科學(xué)的結(jié)合，企業(yè)利用計算機(jī)對人力資源等信息進(jìn)行管理，能夠給企業(yè)帶來及時、準(zhǔn)確、有效的管理模式。
　　 H證券公司希望通過人力資源系統(tǒng)對公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的人員、薪酬和證券從業(yè)資格等實(shí)現(xiàn)信息化管理。本文首先對H證券公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研和分

2、析，并形成需求調(diào)研報告。結(jié)合SQLSERVER2005和VB.NET，對該人力資源系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、開發(fā)和測試。其次，該系統(tǒng)的八個模塊中又以薪酬模塊為分析和設(shè)計的重點(diǎn)。本項(xiàng)目薪酬體系多、用戶多，各操作用戶之間的權(quán)限交叉復(fù)雜。系統(tǒng)在權(quán)限管理上對各模塊分別進(jìn)行了菜單權(quán)限以及部門代理權(quán)限的設(shè)置，對薪資模塊再分別設(shè)置了查詢及操作的權(quán)限，即查詢與操作用戶權(quán)限隔離以便有效地控制好用戶權(quán)限。
　　 本文的設(shè)計充分體現(xiàn)了證券公司人力資源系統(tǒng)的特殊性