高校圖書館人力資源管理實(shí)踐對員工行為的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代以及信息社會的到來導(dǎo)致通信和計(jì)算機(jī)等高科技技術(shù)飛速迅猛變革及發(fā)展，很大程度上顛覆了我國眾多高校圖書館的服務(wù)模式以及其日常的工作內(nèi)容。同時(shí)隨著網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程加快及互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，讀者的需求也更加個(gè)性化和特殊化。顯然傳統(tǒng)的圖書館管理服務(wù)方式難以滿足新時(shí)期讀者的個(gè)性化需求，傳統(tǒng)的圖書館管理方式及人力資源管理觀念亟需改變。近年來雖然在學(xué)術(shù)和實(shí)踐兩個(gè)方面都有不少的專家學(xué)者對人力資源管理實(shí)踐與組織層面和個(gè)人層面的關(guān)系進(jìn)行了眾多實(shí)證研究，然

2、而對高校圖書館人力資源管理實(shí)踐與員工個(gè)人層面的關(guān)系實(shí)證的相關(guān)研究還不足。但高校圖書館對其人力資源的開發(fā)與管理對高校的組織績效及科研實(shí)力提升中起著及其關(guān)鍵的作用，因此研究高校圖書館人力資源管理實(shí)踐與員工個(gè)人層面的關(guān)系的極具理論和實(shí)踐意義。
　　為了更好地探究高校圖書館人力資源管理實(shí)踐對其館員行為的作用結(jié)果，本研究在研究伊始對人力資源管理實(shí)踐和員工行為的有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧，以社會交換理論、互惠原則和組織支持理論作為研究的理論支持，提出

3、并建立了研究的理論假設(shè)模型。本研究選擇了20所高校圖書館發(fā)放調(diào)查問卷，共收集274份問卷，運(yùn)用SPSS19.0和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件對所收集的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析處理，檢驗(yàn)了高校圖書館人力資源管理實(shí)踐與員工角色內(nèi)行為和組織公民行為的關(guān)系，研究假設(shè)基本得到了驗(yàn)證，主要得到以下結(jié)論:
　　1.高校圖書館人力資源管理實(shí)踐對員工角色內(nèi)行為具有顯著的正向影響。其中員工的選拔與配置、員工激勵(lì)和職業(yè)安全對員工的角色內(nèi)行為具有顯著的正向作用，而績效管理和