紫金縣農村信用合作聯(lián)社員工績效考核系統(tǒng)的設計和實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、為了提升銀行的核心競爭力和綜合實力,許多銀行都在努力尋找提高效益和改善企業(yè)內部績效的有效途徑,從根本上提高企業(yè)的整體業(yè)績和效益,實現(xiàn)員工績效與企業(yè)整體績效的協(xié)調一致,因此本文提出了一個基于.NET平臺的銀行員工績效考核系統(tǒng),建立一個有效的評價績效和界定績效的銀行績效管理體系。
　　根據用戶的需求,對銀行員工績效考核管理部分進行深入調研,分析得到用戶的需求,提出銀行員工績效考核管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構設計和設計方案:采取Visual St

2、udio2008開發(fā)技術和Microsoft SQL Server2005數據庫技術設計和實現(xiàn)基于三層架構的銀行員工績效考核管理系統(tǒng)。在這個過程中,首先是需求分析,然后進行系統(tǒng)體系結構的設計,采取基于.NET的三層結構模式,接著進行系統(tǒng)功能模塊的設計,將系統(tǒng)劃分為三個主要的模塊包括了幾個模塊等,在數據庫的設計中采取第三范式進行概念模型和數據表的設計。通過對前面設計基礎上進行實現(xiàn),包括系統(tǒng)主要功能模塊的實現(xiàn),給出部分關鍵代碼和系統(tǒng)界面。最

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