高管團隊特征與財務可持續(xù)增長的關系研究——以中國創(chuàng)業(yè)板上市公司為例.pdf

1、全球化所帶來的復雜性，給組織如何執(zhí)行戰(zhàn)略的選擇和實施帶來新的挑戰(zhàn)。對企業(yè)來說，個人英雄模式已經不適應其發(fā)展，團隊領導模式才是其未來的發(fā)展趨勢。經濟環(huán)境的復雜性要求企業(yè)將高層管理團隊作為其重要戰(zhàn)略資源與核心競爭力，決定了企業(yè)在市場競爭中的決策能力與應變能力，同時，高管團隊負責整個企業(yè)的協(xié)調運行，其形成的團隊協(xié)作效應對企業(yè)的決策質量起到至關重要的作用。目前，我國創(chuàng)業(yè)板市場正處于快速成長和逐步完善時期。主板上市公司雖然發(fā)展的比較穩(wěn)定，但是創(chuàng)業(yè)

2、板上市公司的發(fā)展具有更高的成長性，在這種情況下，創(chuàng)業(yè)板上市公司發(fā)展的核心就轉移到了企業(yè)財務可持續(xù)增長方面。本文選取創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管團隊特征與財務可持續(xù)增長作為論文選題，目的是為了在“高階理論”和“財務可持續(xù)增長理論”的基礎上，探究創(chuàng)業(yè)板上市高管團隊特征對財務可持續(xù)增長的影響，這將有利于我國創(chuàng)業(yè)板上市公司平穩(wěn)健康的發(fā)展。
　　本文主要以企業(yè)高管團隊特征（包括背景特征和異質性）和財務可持續(xù)增長為主題，研究高管團隊的年齡、團隊任期、

3、教育水平、團隊規(guī)模、性別等背景特征以及年齡異質性、任期異質性等異質性特征與企業(yè)財務可持續(xù)增長的關系，為企業(yè)在現(xiàn)有的經濟環(huán)境與制度背景下如何更好的整合團隊優(yōu)勢，提高決策質量提供理論支持與建議。研究表明：企業(yè)財務可持續(xù)增長在一定程度上受到高管團隊背景特征和異質性特征的影響。具體而言，在影響企業(yè)財務可持續(xù)增長的高管團隊特征中，高管團隊的平均年齡、男性所占性別比例、團隊任期異質性與企業(yè)財務可持續(xù)增長呈負相關，高管平均任期與企業(yè)財務可持續(xù)增長顯著