基于能力導向的企業(yè)網(wǎng)絡行為研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟信息化、網(wǎng)絡化、知識化日益驅強的帶動下，企業(yè)的生存環(huán)境和發(fā)展規(guī)劃發(fā)生了日新月異的改變，原本企業(yè)熟悉和已經(jīng)掌控的環(huán)境因素正一步步趨于瓦解，企業(yè)的生存環(huán)境正從以往相對穩(wěn)定的靜態(tài)環(huán)境向日益復雜多變的動態(tài)環(huán)境轉變。
　　企業(yè)網(wǎng)絡正是全球經(jīng)濟信息化背景下企業(yè)的全新組織形式。企業(yè)正逐漸地轉變?yōu)橐栽诋a(chǎn)業(yè)鏈中不斷加強與自身關聯(lián)企業(yè)之間的聯(lián)系，獲取更多資源，提升自身競爭優(yōu)勢，營造出一個具有強關系的企業(yè)網(wǎng)絡。本文基于現(xiàn)代管理理論、企業(yè)網(wǎng)絡理

2、論和能力系統(tǒng)理論，對企業(yè)能力的維度、企業(yè)網(wǎng)絡環(huán)境的變化、企業(yè)網(wǎng)絡行為的規(guī)則及其演化等問題展開探索性的研究。
　　基于企業(yè)能力系統(tǒng)理論從基礎與資源、技術與業(yè)務、市場與盈利三個由內(nèi)而外的層面進行分析，將企業(yè)能力導向劃分為管理導向、創(chuàng)新導向和控制導向。導入網(wǎng)絡關系理論，依據(jù)網(wǎng)絡組織中成員的數(shù)量、節(jié)點連接數(shù)、強弱關系、互動成本、構建結構洞等原理對于能力導向下的企業(yè)網(wǎng)絡行為作出了界定。引入網(wǎng)絡結構理論，利用對網(wǎng)絡中成員的接近中心度、度數(shù)中心