我國企業(yè)組織文化與供應鏈社會責任關系以及調節(jié)因素實證研究.pdf

1、近年來，世界各國對可持續(xù)發(fā)展越來越重視，一些國際組織和政府相繼出臺了一系列法規(guī)和政策，對企業(yè)的產(chǎn)品安全、環(huán)境保護、員工權益保障等方面的做法提出了更高的要求。消費者對企業(yè)的關注也不僅僅限于其產(chǎn)品本身，而是把目光逐漸集中到企業(yè)的供應鏈社會責任表現(xiàn)上，更加青睞于積極承擔供應鏈社會責任的企業(yè)的產(chǎn)品。但與此趨勢相反，我國的現(xiàn)實情況卻是，企業(yè)的供應鏈社會責任感普遍缺失，這不僅使我國企業(yè)在激烈的國際市場競爭中由于產(chǎn)品質量、安全、環(huán)保不達標等問題失去了

2、許多機會，更糟糕的是，還引發(fā)了一些嚴重的社會問題，如三聚氰胺毒奶粉事件、松花江水污染事件、富士康員工自殺事件、虛假捐贈事件等。因此，供應鏈社會責任缺失已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素，如何基于我國國情、結合企業(yè)自身情況增強供應鏈社會責任意識、進行供應鏈社會責任承擔的改革，提高競爭力，對于我國企業(yè)而言已經(jīng)迫在眉睫。
　　本研究結合產(chǎn)權、規(guī)模等實際因素，探討不同類型的組織文化對我國企業(yè)承擔供應鏈社會責任行為的影響，旨在通過實證

3、研究，一方面能為我國企業(yè)根據(jù)自身特點切實承擔供應鏈社會責任提供幫助，另一方面也能為我國政府和消費者對企業(yè)供應鏈社會責任表現(xiàn)進行有效的監(jiān)管和監(jiān)督提供依據(jù)。本文首先基于競爭價值模型和利益相關者理論分別對組織文化的類型和供應鏈社會責任的維度進行了劃分，并根據(jù)綜合概念模型構造了二者關系的理論模型，同時在模型中引入了調節(jié)因素企業(yè)產(chǎn)權和企業(yè)規(guī)模，提出了相關的假設。接著，本文使用軟件AMOS20.0構造了相應的二階結構方程模型，對理論模型和假設進行了