方正機械廠企業(yè)文化建設研究.pdf

1、企業(yè)文化的研究產生于20世紀80年代初的美國,在其經濟霸主地位面臨日本威脅時,美國學者借鑒日本企業(yè)管理經驗,并在本土企業(yè)特色實踐的基礎上研究產生的一種新型管理理論。企業(yè)文化對內可以增強凝聚力和向心力,對外可以樹立企業(yè)形象,擴大企業(yè)影響,提高企業(yè)核心競爭力。因此,該理論一經產生,就受到世界企業(yè)管理界的普遍認同。中國的大中型企業(yè)也視之為法寶,紛紛構建適合自身企業(yè)發(fā)展的文化管理模式。
　　論文概述了企業(yè)文化的產生、發(fā)展,以及企業(yè)文化的內

2、涵及其構成要素。在此理論基礎上,以方正機械廠為研究主體,在深入調查了解的基礎上,介紹了方正機械廠概況及其文化發(fā)展現(xiàn)狀。論述了企業(yè)文化建設對該廠發(fā)展的必要性、緊迫性及其重要意義。并對方正機械廠企業(yè)文化建設中存在的問題及成因進行了剖析。同時,結合方正機械廠實際,為其量身設計了企業(yè)文化建設總體方案,推行策略和保障措施。明確了方正機械廠企業(yè)文化建設的指導思想、建設原則,預期目標。對方正機械廠思想文化、物質文化、制度文化、行為文化的構建進行了系統(tǒng)