基于平衡計(jì)分卡的G公司績(jī)效管理問題研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，管理學(xué)家將績(jī)效管理視為是提高組織績(jī)效的行之有效的管理方法。公司無論其規(guī)模大小，多多少少都要進(jìn)行績(jī)效管理。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，影響企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵因素主要是宏觀環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。隨著時(shí)代的發(fā)展，很多專家學(xué)者開始認(rèn)為績(jī)效管理的好壞也影響著企業(yè)的未來。績(jī)效考核向來是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。目前，企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)σ呀?jīng)有比較系統(tǒng)、深入和成熟的績(jī)效考核的研究，其理論對(duì)人力資源管理也具有一定的指導(dǎo)作用。
　　G公司要想在當(dāng)今激

2、烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中取得生存和發(fā)展的空間，以專業(yè)設(shè)計(jì)為主營(yíng)的知識(shí)型企業(yè)，就必須建立一套行之有效的，并且適合自身的績(jī)效考核體系，能夠從客觀的角度去測(cè)量和評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)人員的績(jī)效。這樣有利于調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)人員的工作積極性，同時(shí)對(duì)打造G公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力也有現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先綜述了績(jī)效管理的相關(guān)理論，奠定了論文研究的理論基礎(chǔ);進(jìn)而通過調(diào)查分析G公司設(shè)計(jì)部門現(xiàn)行績(jī)效考核體系，提出考評(píng)主觀性強(qiáng)、考核內(nèi)容單一、考評(píng)目的不明確、缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向等諸多的問題;針對(duì)

3、現(xiàn)有績(jī)效考核的主要問題，本文基于平衡計(jì)分卡理論重新構(gòu)建了G公司設(shè)計(jì)部門的績(jī)效考核體系，重點(diǎn)包括指標(biāo)體系構(gòu)建、考評(píng)權(quán)重的確定、考核標(biāo)準(zhǔn)等。并通過模糊數(shù)學(xué)理論的相關(guān)知識(shí)對(duì)G公司設(shè)計(jì)部門的平衡計(jì)分卡進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)合設(shè)計(jì)部門的考核維度構(gòu)建設(shè)計(jì)人員的360度績(jī)效考核表。論文最后提出績(jī)效考核體系的保障措施。
　　論文在G公司設(shè)計(jì)部門的績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)過程中，綜合運(yùn)用了平衡計(jì)分卡(BSC)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)、360度績(jī)效考核法等方法，研究