構建適應我國集體協(xié)商發(fā)展的工會制度研究.pdf

1、論文編號：論文編號：構建適應構建適應我國我國集體協(xié)商集體協(xié)商發(fā)展的工會制度研究發(fā)展的工會制度研究喻曉靜喻曉靜中國中國政法大學研究生院政法大學研究生院二○一三年三月二○一三年三月摘要I構建適應我國集體協(xié)商發(fā)展的工會制度研究摘要集體協(xié)商制度是目前世界上大多數國家都普遍采用的協(xié)調勞動者與用人單位關系的重要法律制度。在國外，集體協(xié)商制度已成為保護勞動者合法權益以及穩(wěn)定社會經濟秩序最重要的制度之一。我國同樣也有集體合同制度，《勞動法》、《工會法》

2、和其他法律法規(guī)都對工會的設立，以及其作為勞動者代表參加集體協(xié)商和簽訂集體合同的主體資格以及維護勞動者的合法利益方面有明確的規(guī)定。但由于種種原因，我國的現行工會制度存在許多問題，導致了其與集體協(xié)商的發(fā)展不相適應，集體協(xié)商過程流于形式，集體合同普遍內容空洞的弊病，工會與集體協(xié)商制度都未能發(fā)揮它們應有的作用。希望通過本文的研究，可以找出構建與我國集體協(xié)商發(fā)展相適應的工會制度的方法，使集體合同制度可以真正和充分的發(fā)揮其積極作用。本文正文分為五個

3、章節(jié)：第一章對國家關于集體協(xié)商制度的主要立法沿革進行分階段介紹，為下面的論述作鋪墊。第二章對我國工會在集體協(xié)商發(fā)展過程中與其不相適應的問題進行分析，重點分析了2001年《工會法》修訂后的現有的工會制度在集體協(xié)商中存在的主要問題。本章的主要目的是為了明確解決當前我國工會制度與集體協(xié)商發(fā)展不適應問題的必要性，強調了本文研究的意義。第三章以國外工會和集體談判規(guī)范作為研究對象，主要對美國、韓國、日本等發(fā)達市場經濟國家調整集體合同制度和工會制度的