產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動對威海市勞動力需求的影響研究.pdf

1、國際金融危機爆發(fā)后，特別是近兩年來，我國將轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓改革、促發(fā)展作為當(dāng)前及今后一個時期的主要工作目標(biāo)，把服務(wù)業(yè)列為“十二五”規(guī)劃綱要中重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級不僅有利于推進(jìn)我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，而且在改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、提升就業(yè)質(zhì)量等方面將帶來積極效應(yīng)。
　　本文以2000年至2012年的經(jīng)濟數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以闡述13年以來威海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀特點、發(fā)展趨勢為出發(fā)點，利用就業(yè)彈性系數(shù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動對就業(yè)吸納等方法，

2、對威海市就業(yè)存在的突出問題進(jìn)行了分析：一是勞動力過剩，就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻；二是企業(yè)招工難未得到有效緩解。具體表現(xiàn)在經(jīng)濟快速發(fā)展與人力資源趨減背道而馳、企業(yè)“招工難”與“留人難”困境交織疊加、企業(yè)對高技術(shù)人才的需求與勞動者素質(zhì)偏低相悖、新生代勞動力對就業(yè)期望值過高與企業(yè)自身發(fā)展空間受限相互矛盾四個方面。
　　通過對就業(yè)問題的分析，找出了四方面原因：一是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，促使第一產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了大量剩余勞動力；二是城鎮(zhèn)一體化進(jìn)程的加快，導(dǎo)致大量