民營(yíng)上市企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展,如今已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。據(jù)統(tǒng)計(jì),截止到2013年上市公司中,民營(yíng)上市公司占全部上市公司的比重已超過(guò)50％。業(yè)內(nèi)專家指出,隨著資本市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放和國(guó)家越來(lái)越多的對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的扶持,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速下滑的階段,民營(yíng)企業(yè)將成為一個(gè)顯著的活躍點(diǎn)。
　　從世界各國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展的過(guò)程來(lái)看,民營(yíng)企業(yè)一般會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段,即家族化、企業(yè)化、社會(huì)化。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)20多年,很多企業(yè)已經(jīng)邁向了社會(huì)化進(jìn)程,即

2、家族創(chuàng)始人開(kāi)始嘗試退居幕后,將全部或部分經(jīng)營(yíng)權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人,自己通過(guò)股權(quán)間接來(lái)控制企業(yè)。
　　民營(yíng)企業(yè)中要引入職業(yè)經(jīng)理人,主要分兩個(gè)階段,并面臨兩個(gè)重要問(wèn)題:(1)選拔階段。根據(jù)我國(guó)目前的現(xiàn)狀,企業(yè)獲得職業(yè)經(jīng)理人可靠信息的渠道較少,職業(yè)經(jīng)理人的各種特征是否對(duì)企業(yè)績(jī)效有影響,不好確定,造成了企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人盲目性。(2)使用階段。假設(shè)民營(yíng)企業(yè)家尋找到理想中的職業(yè)經(jīng)理人,在任用過(guò)程中也會(huì)遇到諸多問(wèn)題,其中最為突出的是企業(yè)內(nèi)部是否具

3、有完善的職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制,可以最大限度的發(fā)揮其才能,又能在一定程度上對(duì)其行為進(jìn)行約束。解決以上兩個(gè)問(wèn)題,對(duì)現(xiàn)階段逐步走向社會(huì)化管理的民營(yíng)企業(yè)非常重要。
　　針對(duì)以上兩個(gè)問(wèn)題,本研究試圖對(duì)民營(yíng)上市企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的特征與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行研究,選取了年齡、學(xué)歷、司齡、薪酬、是否持股5個(gè)特征,分別分析其與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性,希望找到一些規(guī)律,為民營(yíng)企業(yè)家們選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)經(jīng)理人提供參考意見(jiàn),為在企業(yè)內(nèi)部建立完善的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度提供依

4、據(jù)。
　　按照以上思路,本研究首先對(duì)職業(yè)經(jīng)理人特征、企業(yè)績(jī)效及二者之間相關(guān)關(guān)系的文獻(xiàn)進(jìn)行歸納整理;其次整理了企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人這一行為所涉及的四個(gè)理論依據(jù),即委托-代理理論、企業(yè)契約理論、人力資本理論和激勵(lì)理論,并在理論分析的基礎(chǔ)上提出本研究的5個(gè)假設(shè)和5個(gè)模型;然后選取476家民營(yíng)上市企業(yè)樣本,選擇2012年職業(yè)經(jīng)理人5個(gè)特征的數(shù)據(jù)和企業(yè)績(jī)效的數(shù)據(jù),運(yùn)用 SPSS軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、Pearson相關(guān)性分析和回歸分析,并簡(jiǎn)要