上海市境外人員屬地化管理研究.pdf

1、上海市是我國內(nèi)陸城市中數(shù)一數(shù)二的發(fā)達(dá)城市，其每年所吸引的境外人口不計其數(shù)，隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，隨著人們生活水平及思想生活的轉(zhuǎn)變，越來越多的境外入口開始向中國上海市流動。境外人口的到來對于上海市來說，能夠起到極大的促進(jìn)作用，不論是對社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展或是文化交流等。然而，境外人口的大幅度迅猛提升，對于上海市境外人口管理來說，卻帶來了一定的困難與阻礙。
　　上海市境外人口的管理水平可以代表國內(nèi)眾多城市的管理水平，主要表現(xiàn)為整體上平穩(wěn)

2、發(fā)展，但是內(nèi)在的發(fā)展卻有著一定的問題，這些問題包括法律法規(guī)方面的、屬地管理方面的、管理制度方面以及執(zhí)政水平方面的問題等。其中，對境外人員屬地管理的問題較為突出，研究境外人員屬地管理的有效途徑能夠在極大程度上促進(jìn)上海市境外人員管理的水平及效果，也能夠帶動整個國家對境外人員管理及服務(wù)的調(diào)整與建設(shè)，極具現(xiàn)實意義。
　　本課題以大量相關(guān)的書籍、文獻(xiàn)知識為理論基礎(chǔ)，結(jié)合數(shù)據(jù)調(diào)查、實際對比以及其它研究方法，對上海市境外人員管理的方式及現(xiàn)有政策