面向和諧企業(yè)的A企業(yè)員工心理契約研究——模型構(gòu)建及其實(shí)施對(duì)策.pdf

1、老子道德經(jīng)說(shuō)：“萬(wàn)物負(fù)陰而抱陽(yáng)，沖氣以為和”。可見(jiàn)，和諧是萬(wàn)事萬(wàn)物的成立基礎(chǔ)和健康的表現(xiàn)。企業(yè)、社會(huì)自然離不開(kāi)和諧這個(gè)主題。建立和諧社會(huì)是我黨和國(guó)家當(dāng)前的重要任務(wù)。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，沒(méi)有諧企業(yè)就沒(méi)有和諧社會(huì)。為此，建立和諧企業(yè)非常重要。
　　 本文筆者是一名外企工作人員，所在的A公司在發(fā)展初期遇到人才大量流動(dòng)的問(wèn)題，企業(yè)顯得非常不和諧。筆者抱著學(xué)以致用的目的，在同學(xué)、老師的幫助下，利用在學(xué)校學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)A企業(yè)進(jìn)行心理契

2、約模型研究和優(yōu)化。
　　 本文首先介紹了心理契約的概念，綜述了國(guó)內(nèi)外心理契約的研究狀態(tài)，分類(lèi)描述了二維度、三維度和多維度心理契約，同時(shí)結(jié)合A公司的特點(diǎn)，闡明所采用的心理契約維度。其次，從公司內(nèi)部、外部闡明和諧企業(yè)的必要性，和從安全、環(huán)保、質(zhì)量、效率和成本角度描述了建立和諧企業(yè)的重要性。再次，分析和諧企業(yè)和心理契約的關(guān)系，指出良好的心理契約是構(gòu)建和諧企業(yè)的必要條件。然后，從員工的離職率、員工的表現(xiàn)行為和特殊事件幾方面來(lái)收集員工心理