我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會統籌養(yǎng)老金收支預測精算研究.pdf

1、隨著人口老齡化，經濟結構性減緩，養(yǎng)老金管理收益率低下等問題的出現，我國社會保障體系的可持續(xù)性面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為了保障未來老年人的生活，維護社會的穩(wěn)定，對未來中長期內養(yǎng)老保險的收支規(guī)模進行預測，做好未雨綢繆的準備是我們目前要解決的重大問題。
　　本文將對2011-2050年內我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會統籌養(yǎng)老金的收支缺口進行了精算預測。通過統計學、人口學等多學科建立人口發(fā)展預測模型、社會統籌養(yǎng)老金的收支模型，測算未來我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會

2、統籌養(yǎng)老金的缺口規(guī)模，分析造成缺口的原因并提出了兩項措施改革。
　　利用人口發(fā)展預測模型預測了2011-2050年間城鎮(zhèn)人口分年齡段的男女數，并在此基礎上分別計算了城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會統籌養(yǎng)老金負擔人口數和繳費人口數。數據顯示，繳費人口在2039年后下降，并且下降趨勢非常明顯，負擔人口在逐年上升，并與繳費人口之間的差距越來越小，到2050年兩者的數據接近，人口老齡化越來越嚴重。
　　利用城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會統籌養(yǎng)老金收支預測模型，預

3、測了2011-2050年之間的收支缺口和累計結余。數據顯示，2025年開始出現收支缺口，隨著時間推移缺口擴大，2050年收支缺口額度占2011年GDP總值（473104億元）的5％，2032年累計結余開始負債，隨著時間推移負債逐漸變大，2050年負債總額度占到2011年GDP總值的48％。
　　2025年-2034年轉軌成本是造成城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會統籌養(yǎng)老金出現缺口的主要原因，2035年之后人口老齡化取代轉軌成本，變?yōu)橹饕颉?b