事業(yè)單位處級領導干部經(jīng)濟責任審計研究——以A事業(yè)單位為例.pdf

1、領導干部經(jīng)濟責任審計工作是我國特有的一種審計模式,多年來,全國范圍內的事業(yè)單位領導干部經(jīng)濟責任審計已經(jīng)順利開展,經(jīng)濟責任審計對事業(yè)單位干部管理的關鍵作用得到了廣泛認可。研究事業(yè)單位領導干部經(jīng)濟責任審計對延伸內部審計理論具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文作者在各類文獻查閱過程中,發(fā)現(xiàn)對公益性事業(yè)單位處級領導干部經(jīng)濟責任審計較為深入的研究不多,主要集中在高等院校和科研院所等單位。隨著事業(yè)單位分類改革的進一步深化,對公益性事業(yè)單位

2、的領導干部經(jīng)濟責任審計研究有很多可以拓展的地方。本文就是選擇這一類對象進行研究,增加各類文獻中經(jīng)濟責任審計研究類型。
　　本文研究的公益事業(yè)單位特點既有從事公益服務的事業(yè)本級,也有利用事業(yè)單位優(yōu)勢資源成立的企業(yè)實體,而且單位資金來源多元化,有各級財政撥款、有項目資金、有以科技服務收入為主體的經(jīng)營性收入等,對主管單位的內部監(jiān)督部門,抓好此類事業(yè)單位領導干部經(jīng)濟責任審計工作尤為重要。
　　本文站在管理機構的視角,從內部審計的角度