黑河海關(guān)人才梯隊(duì)建設(shè)研究.pdf

1、海關(guān)作為執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有企業(yè)式生存和競爭壓力，但機(jī)關(guān)單位的人才管理普遍存在人才引進(jìn)形式單一，受編制因素制約和缺乏靈活性等問題。面對這樣的客觀條件，強(qiáng)化組織內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔就顯現(xiàn)出其重要意義，而人才梯隊(duì)建設(shè)則是整個(gè)人才工程最核心組成部分。
　　新形勢下海關(guān)業(yè)務(wù)工作快速發(fā)展過程中，人才梯隊(duì)建設(shè)問題凸顯為其能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵因素，哈爾濱關(guān)區(qū)各基層隸屬海關(guān)作為中國東北邊境地區(qū)海關(guān)機(jī)構(gòu)，受人才發(fā)展環(huán)境和機(jī)構(gòu)規(guī)模、編制等因素影響，干

2、部隊(duì)伍成長面臨的困難較多，迫切需要構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理且符合其發(fā)展實(shí)際的人才梯隊(duì)，營造有利于保持人才隊(duì)伍穩(wěn)定和成長的良好環(huán)境。因此，筆者以黑河海關(guān)干部隊(duì)伍狀況為切入點(diǎn)，研究人才梯隊(duì)建設(shè)這一課題，對于內(nèi)陸邊境基層隸屬海關(guān)干部隊(duì)伍成長與發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文通過對黑河海關(guān)人員情況實(shí)地調(diào)查，結(jié)合行政機(jī)關(guān)人才開發(fā)觀念與人才管理模式方面相對保守和滯后的情況，嘗試運(yùn)用資料查閱法、對比法、統(tǒng)計(jì)分析法等將管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源理論和公共