論用人者的追償權.pdf

1、我國《侵權責任法》規(guī)定了用人者責任,但對用人者承擔責任后對被使用人是否享有追償權未予以明確。而《人身損害賠償解釋》關于雇主追償權的規(guī)定是否仍可適用,在實踐中存在爭議。傳統(tǒng)大陸法系國家或者地區(qū)與英美法系國家的立法肯定了用人者的追償權,只是對其行使進行了限制。基于民法公平原則、合同原理以及侵權責任法的預防功能,我國應當確立用人者的追償權;且我國《侵權責任法》對用人者責任的規(guī)定采區(qū)分立法模式,確立用人者的追償權具有現實合理性;《侵權責任法》將

2、用人者分為單位和個人,由于二者存在諸多差異,因此,對其追償權的設立應區(qū)別對待,用人單位處于強勢地位,其追償權的行使應當嚴格限制,而個人用人者并不處于絕對優(yōu)勢地位,且勞務關系是一種民事合同關系,故勞務接受者的追償權條件應略寬于用人單位;基于“報償理論”和“危險理論”,用人者的追償應為限額追償;確定追償數額的考量因素包括用人者和被使用人的過錯程度、雙方的受益情況、雙方的經濟狀況及職業(yè)風險等。
　　本文除去引言外,共有五部分。
　

3、　第一部分從用人者責任基本理論入手,主要介紹了用人者責任的概念、法理基礎、構成要件。
　　第二部分是對用人者追償權域外立法的考察,從其他國家和地區(qū)的相關立法來看,用人者的追償權一般都被認可,即便在法律上沒有明確規(guī)定的國家,追償權也可通過其他規(guī)則來實現,但理論和實務界都有嚴格限制用人者追償權的趨勢,尤其是在英美法系國家,用人者追償權通常是備而不用的。
　　第三部分論證了我國確立用人者追償權的現實合理性:首先用人者追償權有存在的

4、法理基礎,其源于民法的公平原則,合同原理,侵權責任法的預防功能;其次,我國有確立用人者追償權的特殊背景,一是責任保險不發(fā)達,二是用人者責任采區(qū)分立法模式,單位用工和個人用工的區(qū)分,為不同主體追償權的不同設置提供了條件。
　　第四部分分析了用人者追償權的行使條件,一是用人者對被受害人進行了實際賠償,二是被使用人存在過錯,用人單位須在被使用人存在故意或重大過失條件下,方可追償,而個人勞務接受者追償條件略寬于用人單位,在被使用人一般過失