用人單位知情權研究.pdf

1、關于知情權問題的研究，最初以行政法領域研究為主，對私法領域知情權研究較少。知情權進入法學研究范圍之初也被認為是公法領域的概念，隨著知情權理論研究和法制實踐的演進，知情權的內涵和外延不斷擴大，私法領域知情權不斷凸顯，私法領域知情權研究成果逐漸豐富，但專門對勞動法領域內用人單位知情權研究仍較為少見。基于此，本文結合《勞動合同法》第8條規(guī)定對用人單位知情權法律制度相關問題展開分析。除“引言”和“結語”之外，本文分為以下四個部分：
　　第

2、一部分介紹用人單位知情權的基本理論，并在知情權的研究成果基礎上對用人單位知情權概念、性質、構成要件展開分析，本文認為用人單位知情權是具備社會法屬性的一種民事權利。同時，用人單位須主動請求勞動者說明相關信息以實現(xiàn)知情權，只有在特定情況下勞動者負有主動向用人單位如實說明相關信息的義務。
　　第二部分介紹用人單位知情權的理論基礎。本文認為勞動力市場也是非均衡市場，信息不對稱理論同樣適用。同時，誠實信用原則和勞動合同附隨義務理論也是用人單

3、位知情權理論來源。
　　第三部分通過對用人單位知情權相關法律規(guī)定和用人單位知情權的司法現(xiàn)狀的梳理，本文認為用人單位的現(xiàn)有法律制度存在以下問題：首先，我國法律沒有對用人單位知情權做出清晰界定。其次，勞動關系建立后用人單位知情權缺乏法律規(guī)制。最后，用人單位知情權的法律救濟制度存在不足。
　　第四部分則針對用人單位知情權法律制度存在的問題提出有針對性的解決建議，并提出限制用人單位知情權的行使的原則，以期為實踐中用人單位行使知情權提